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摘要：目前，市场经济结构性改革进程的不断推进，一方面，为企业的规模化、多元化发展提供了有利条件;另一方面，产业竞争形势日趋激烈，为应对复杂的发展风险，企业应注重平衡内部与外部的关系、协调内部发展目标，提升以企业文化为代表的软实力。基于此，思政队伍在履行思想引导、政治教育、文化建设等方面的职能时，应注重与员工的交流、沟通，围绕新时期文化建设的创新目标，提升思政工作的综合质量。
关键词：创新思想;人本理念;基层党建
思政工作实质上是指企业以提升文化实力为目标，通过实际的引导、教育与管理工作，在调查、了解职工实际发展状况的基础上，解决职工的思想问题，缓解企业内部发展矛盾的机制。现阶段，企业职工接收、传播信息的形式发生了转变，职工的思想状态不断变化，需要政工团队合理发挥教育作用，为建设和谐企业目标的落实夯实基础。
一、当前阶段企业全面推进思政工作创新的重要意义
1、有利于平衡不同主体间的发展关系
发展和谐企业，应该注重企业内部不同主体间的发展平衡，构建稳定、健康的关系，凝聚力量，共同实现企业长效发展、稳定经营的目标。互联网技术改革带来的信息交互形式的变化，使得思政队伍开展工作的实践形式需要融入创新意识，才能更好的深入群众内部，搭建起高效、动态的交流渠道。与此同时，企业通过思政教育工作可针对职工的思想问题，制定更合理的管理规定，切实解决职工实际问题。思政工作部门结合企业文化建设需要，不断调整、创新工作方式，能够更深入的了解职工情况，协调不同职工间发展与需求间矛盾，用企业的关爱缩短心与心之间距离，让每一个职工拥有同等的家庭温暖感和归属感，以此激发出自主意识，进一步增强企业的凝聚力与发展潜力。
2、可以对职工进行正确的教育引导
和谐企业的创建需要保证领导、管理与基层职工队伍的思想和谐。以信息技术、移动互联技术为代表的现代技术进入高速发展的阶段，对企业职工原有的思想道德理念与价值观、发展目标等都造成了一定的冲击，需要政工队伍加强舆论引导的力度。政治思想工作就是要将正确的导向作为第一要务，建立起企业员工统一向上的价值观和精神追求，从而形成行动上的步调一致，统筹发展目标，实现创效增效目的。与此同时，思政工作能够切实了解职工诉求，在企业设置绩效考核指标、完善考核机制的过程中，提供参考建议，发挥出激励作用，为企业文化实力的提升奠定制度基础。
3、有利于企业营造和谐、积极文化氛围
产业竞争的复杂化形式，科技革新帶来的经济结构改革，使得企业发展环境发生变化。为应对新发展形势带来的挑战，企业应合理对发展资源进行整合，发挥人力资源优势，从知识管理的角度出发，提升企业文化软实力与综合竞争力。企业文化作为无形资产的一种，是企业现代发展的力量源泉之一，通过思政工作形式与内容的创新，企业可以有效发挥文化建设的职能，加深与职工间的思想沟通，进一步引导职工认可企业独特的发展文化，让职工在潜移默化中对自身行为进行规范，营造起积极、和谐的文化氛围，形成核心文化精神。
二、以建立和谐企业为核心推进思政工作创新改革的实践对策
1、不断创新思政工作理念，完善配套的管理机制
社会迈入新的发展时期，在落实建设和谐企业目标的过程中，应注重不同职工群体利益关系的协调，统一职工个人与企业综合发展之间的目标，调动直观参与实践工作的积极性，加强思政工作的精神推动作用。为此，思政部门应加强先进管理工作理念的宣传、教育，积极探索能够提升工作质效的新方法、新道路。具体来讲，政工队伍应依照企业现行的管理机制、发展目标与经营形式等，建立动态反馈机制，拓展信息交流与思想沟通渠道，发挥政工教育的引导作用。与此同时，企业应逐步建立健全对应的绩效管理、工作考核与奖惩机制，通过形式有效的管理制度，为政工工作的开展夯实制度基础。
2、围绕人本思想，拓展与职工的交流途径
现代管理理念中，重视职工发展的差异化诉求，将刚性管理原则与柔性理念结合起来，注重培养兼具专业技能与职业素养的高素质团队。企业在开展思想教育与政治引导工作的过程中，应坚持人本理念，在动态了解职工发展情况的基础上，对职工信息进行整合，结合具体的反馈信息，对工作形式、流程与目标等进行调整。此外，政工团队应在人本理念的指导下，充分考察职工的工作及生活现状，及时帮他们解决其中的困惑和问题，加大对职工疾苦的重视和关心。与此同时，应加强对思政队伍的培训教育管理力度，拓展思政工作者交流、学习的途径，宣传创新工作理念，让政工团队树立起自主学习意识，在实践工作过程中，贯彻以人为本的教育、管理原则。
3、发挥党组织的思政教育引导作用，做好基层党建管理
经济发展格局的多元化环境，为企业政工工作形式的创新提供了有力的支持，在建立和谐企业的过程中，党组织的基层战斗指导作用不同忽视。新时期，企业党组织作为党开展实践工作的重要阵地，要在全面建设小康社会的宏伟目标中，加强党组织的建设，使其成为和谐企业建设的战斗堡垒。一方面，党组织应该结合企业思政教育实际情况，推进文化建设与政治教育工作的协调发展，树立起现代党建工作机制;另一方面，结合党建发展情况，积极开展党员队伍的先进性、纯洁性教育活动，激发党员荣誉感、责任感。提升党员队伍投入思政工作的积极性，推动的思政工作与业务工作的协调发展，发挥党员干部的示范带头作用。
结语：新时期，为更好地应对外部发展形式变化带来的影响，企业应在通过制度强化内部控制力度的同时，营造和谐的发展氛围，注重核心文化的建设，增强职工的凝聚力与向心力。为此，在开展思政实践工作的过程中，应以人本思想为指导，创新工作机制，贯彻基层党建改革目标，从而全面增强企业长效、稳定发展的推动力。
参考文献：
[1]褚静涛.如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].山西青年， 2016（1）
[2]杭修勇.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].黄冈职业技术学院学报，2019（3）
[3]杨晓非.加强国有企业文化建设创新企业思想政治工作[J].职工法律天地，2017（12）
[4]刘建新.思想政治工作在构建和谐企业中的作用研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（7）
[5]马枝平.加强思想政治工作 促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（2）
关键词：创新思想;人本理念;基层党建
思政工作实质上是指企业以提升文化实力为目标，通过实际的引导、教育与管理工作，在调查、了解职工实际发展状况的基础上，解决职工的思想问题，缓解企业内部发展矛盾的机制。现阶段，企业职工接收、传播信息的形式发生了转变，职工的思想状态不断变化，需要政工团队合理发挥教育作用，为建设和谐企业目标的落实夯实基础。
一、当前阶段企业全面推进思政工作创新的重要意义
1、有利于平衡不同主体间的发展关系
发展和谐企业，应该注重企业内部不同主体间的发展平衡，构建稳定、健康的关系，凝聚力量，共同实现企业长效发展、稳定经营的目标。互联网技术改革带来的信息交互形式的变化，使得思政队伍开展工作的实践形式需要融入创新意识，才能更好的深入群众内部，搭建起高效、动态的交流渠道。与此同时，企业通过思政教育工作可针对职工的思想问题，制定更合理的管理规定，切实解决职工实际问题。思政工作部门结合企业文化建设需要，不断调整、创新工作方式，能够更深入的了解职工情况，协调不同职工间发展与需求间矛盾，用企业的关爱缩短心与心之间距离，让每一个职工拥有同等的家庭温暖感和归属感，以此激发出自主意识，进一步增强企业的凝聚力与发展潜力。
2、可以对职工进行正确的教育引导
和谐企业的创建需要保证领导、管理与基层职工队伍的思想和谐。以信息技术、移动互联技术为代表的现代技术进入高速发展的阶段，对企业职工原有的思想道德理念与价值观、发展目标等都造成了一定的冲击，需要政工队伍加强舆论引导的力度。政治思想工作就是要将正确的导向作为第一要务，建立起企业员工统一向上的价值观和精神追求，从而形成行动上的步调一致，统筹发展目标，实现创效增效目的。与此同时，思政工作能够切实了解职工诉求，在企业设置绩效考核指标、完善考核机制的过程中，提供参考建议，发挥出激励作用，为企业文化实力的提升奠定制度基础。
3、有利于企业营造和谐、积极文化氛围
产业竞争的复杂化形式，科技革新帶来的经济结构改革，使得企业发展环境发生变化。为应对新发展形势带来的挑战，企业应合理对发展资源进行整合，发挥人力资源优势，从知识管理的角度出发，提升企业文化软实力与综合竞争力。企业文化作为无形资产的一种，是企业现代发展的力量源泉之一，通过思政工作形式与内容的创新，企业可以有效发挥文化建设的职能，加深与职工间的思想沟通，进一步引导职工认可企业独特的发展文化，让职工在潜移默化中对自身行为进行规范，营造起积极、和谐的文化氛围，形成核心文化精神。
二、以建立和谐企业为核心推进思政工作创新改革的实践对策
1、不断创新思政工作理念，完善配套的管理机制
社会迈入新的发展时期，在落实建设和谐企业目标的过程中，应注重不同职工群体利益关系的协调，统一职工个人与企业综合发展之间的目标，调动直观参与实践工作的积极性，加强思政工作的精神推动作用。为此，思政部门应加强先进管理工作理念的宣传、教育，积极探索能够提升工作质效的新方法、新道路。具体来讲，政工队伍应依照企业现行的管理机制、发展目标与经营形式等，建立动态反馈机制，拓展信息交流与思想沟通渠道，发挥政工教育的引导作用。与此同时，企业应逐步建立健全对应的绩效管理、工作考核与奖惩机制，通过形式有效的管理制度，为政工工作的开展夯实制度基础。
2、围绕人本思想，拓展与职工的交流途径
现代管理理念中，重视职工发展的差异化诉求，将刚性管理原则与柔性理念结合起来，注重培养兼具专业技能与职业素养的高素质团队。企业在开展思想教育与政治引导工作的过程中，应坚持人本理念，在动态了解职工发展情况的基础上，对职工信息进行整合，结合具体的反馈信息，对工作形式、流程与目标等进行调整。此外，政工团队应在人本理念的指导下，充分考察职工的工作及生活现状，及时帮他们解决其中的困惑和问题，加大对职工疾苦的重视和关心。与此同时，应加强对思政队伍的培训教育管理力度，拓展思政工作者交流、学习的途径，宣传创新工作理念，让政工团队树立起自主学习意识，在实践工作过程中，贯彻以人为本的教育、管理原则。
3、发挥党组织的思政教育引导作用，做好基层党建管理
经济发展格局的多元化环境，为企业政工工作形式的创新提供了有力的支持，在建立和谐企业的过程中，党组织的基层战斗指导作用不同忽视。新时期，企业党组织作为党开展实践工作的重要阵地，要在全面建设小康社会的宏伟目标中，加强党组织的建设，使其成为和谐企业建设的战斗堡垒。一方面，党组织应该结合企业思政教育实际情况，推进文化建设与政治教育工作的协调发展，树立起现代党建工作机制;另一方面，结合党建发展情况，积极开展党员队伍的先进性、纯洁性教育活动，激发党员荣誉感、责任感。提升党员队伍投入思政工作的积极性，推动的思政工作与业务工作的协调发展，发挥党员干部的示范带头作用。
结语：新时期，为更好地应对外部发展形式变化带来的影响，企业应在通过制度强化内部控制力度的同时，营造和谐的发展氛围，注重核心文化的建设，增强职工的凝聚力与向心力。为此，在开展思政实践工作的过程中，应以人本思想为指导，创新工作机制，贯彻基层党建改革目标，从而全面增强企业长效、稳定发展的推动力。
参考文献：
[1]褚静涛.如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].山西青年， 2016（1）
[2]杭修勇.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].黄冈职业技术学院学报，2019（3）
[3]杨晓非.加强国有企业文化建设创新企业思想政治工作[J].职工法律天地，2017（12）
[4]刘建新.思想政治工作在构建和谐企业中的作用研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（7）
[5]马枝平.加强思想政治工作 促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（2）