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从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。
新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策
【摘 要】
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从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资源管理工作者更好地开展工作提供
【机 构】
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梅山钢铁公司人力资源部
【出 处】
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梅山科技
【发表日期】
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2008年2期
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