“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。在中国共产党百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。一位人才就好比一棵大树，想要枝繁叶茂，离不开良好的生长环境。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。聚天下英才而用之，必须深化人才发展体制机制改革，营造识才爱才敬才用才的良好社会环境，这样才能打造出如森林一样广阔、多样、可持续的高水平人才队伍。
　　避免本土人才流失。面对人才总量不足、高端人才缺乏的现状，我们在引进人才的同时，千万不能忽视对本土人才的培养和使用，防止出现“招来女婿、气走儿子”的现象。首先，对引进人才和本土人才的支持政策，用人主体要根据实际情况进行平衡，不能搞内外两套标准，挫伤本土人才的积极性;其次，引进人才时不能仅限于人才本身，还应引进他们先进的管理理念、创新思维等，进一步带动本土人才、激活本土人才;再次，在奖励脱颖而出的优秀人才时，也要注重对培养人才的团队给予支持，进一步优化人才的成长环境，不能引进人才时讲究团队引进，但对培养本土人才成长的团队却不予以关注和支持;最后，每年要对本土人才的特点、亮点、不足等情况进行梳理，摸清家底，制定人才发展计划，让各项人才支持政策具有可持续性，能够适应时代发展变化和人才需求。
　　用好用活外地人才。重庆高层次人才的数量和水平整体低于北上广深等发达地区。高层次人才的缺乏，一定程度上会使我们在制定长期发展战略时存在短视问题，导致创新能力薄弱、发展动力不足。在发展过程中，我们要进一步明确需求，有的放矢引进人才，不一定非要刚性引进人才，也可通过“揭榜挂帅”等制度，把重大项目交到真正想干事、能干事、干成事的人手中，让有能力的人才有机会“挂帅出征”。要及时梳理身在外地的“重庆籍”人才。在重庆出生、后因求学或工作在外发展的优秀人才数量众多，主管部门应当利用各个学校校友会等组织，充分掌握“重庆籍”在外优秀人才的情况，主动与他们联系，打好“亲情牌”、“家乡牌”，不求能把他们引回来，但求能够“情感用人”，让来自四面八方的智慧持续不断地汇聚到巴渝大地上。
　　进一步破除机制障碍。新冠肺炎疫情暴发后，在各项政策放开的情况下，我国科技界在短时间内取得了一系列科研成果，并实现了转化应用。比如，成功分离出世界上首个新冠病毒毒株，完成病毒基因组测序，开发一批临床救治药物、检测设备和试剂等，为党和政府应对疫情提供了决策支撑。这充分啟示我们，我国拥有大量的优秀科研人员，自主创新事业大有可为，但前提是要进一步破除机制障碍，为科研单位和科研人员“放权松绑”。当前，科技创新已经到了进一步“放开”的时候，要胆子大一点、步子快一点。科技管理改革要善于做“减法”，真正把束缚科研人员手脚的机制“减”下去，扩大科研单位和科研人员的自主权;建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，鼓励科研人员大胆探索、挑战未知;进一步完善专利制度、版权制度，为吸引和留住人才营造良好的法治环境。
　　加强基础研究人才培养。基础研究是科技创新的源头，事关国家关键核心技术创新能力和国际战略地位。不过，基础研究的预期收益不确定性较大，无法短时间内做出成绩，存在经费投入不足、高层次人才缺乏等问题。加强基础研究是实现高水平科技自立自强的必然要求，要持之以恒推进，做好基础研究人才培养工作，就成为一项紧迫而重要的任务。加大体制机制改革，推动基础研究经费更好地支持科研项目和科研人员，让他们能够更好地聚焦基础学科和前沿探索;不断完善基础研究人才发现、培养和激励机制，进一步优化基础研究的发展环境，吸引更多优秀人才进入基础研究人才队伍。
　　（作者系“重庆英才·优秀科学家”、国家卫生健康委员会功能性脑疾病诊治重点实验室主任）