【摘 要】
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众所周知,人力资源（HR）是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。因此,
【机 构】
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众所周知,人力资源（HR）是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。因此,人力资源是对企业产生重大影响的资源。人力资源配置为企业提高工作效率、实现人力资源最优化,实行对组织或企业人力资源进行科学、合理的配置起到了至关重要的作用。笔者认为,人力资源管理要想很好的促进企业发展,既要建立健全激励机制,想方设法调动员工工作积极性,同时还要做好风险防范管控工作,防患于未然。建立风险管控机制,树立防范意识,提高防范水平,使
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