因为一个特殊的身份，今年29岁的胡剑突然收获大量关注。在从中国科学院金属研究所博士毕业后，他被聘为华东交通大学材料学院教授，成为该校首位90后教授。（9月30日《北京青年报》）
　　 正常程序下，获聘教授要45岁以上，29岁就能获得这一资格属于特例。看似偶然的现象背后，都有着必然的因素。胡剑因以第一作者身份在《Science》发表文章，科研业绩突出，而被作为优秀人才给予引进，作为华东交通大学首位90后教授，打破了学校的许多传统与惯例，于现实和长远都具有积极的导向意义。
　　 其一，释放出唯成果而不唯资格的成长意义。作为中国生物材料学会生物医用复合材料分会常务委员，以及其在纳米金属材料的制备及性能研究上所取得成果，很多人一辈子都难以达到这样的高度。传统伦理上有“学有优者仕”，这是对人才的一种尊重，也是人才晋升和成长的正常途径。在学界自然也就应当有“研而优则授”的人才晋升通道，让优秀的学术带头人或研究型人才，能够有更高的学术待遇或学界职称，是对人才的尊重和善待，对激发人才干事创业会产生极强的驱动效应。
　　 其二，传递出是幸福都是奋斗出来的励志意义。人靠什么向上向前，获得超越于别人的荣誉、地位与名利，实现自己人生的理想与价值，靠的就是持之以恒和坚苦卓绝的奋斗。没有随随便便的成功，投机取巧只能占一时之利。一个人只有埋首苦干，才能不断地升华自我并取得令人刮目相看的成绩。但奋斗的过程是艰辛的，要守得住寂寞、耐得住清贫、抵得住诱惑，需要有坚定的信念、坚忍的意志、顽强的精神。
　　 其三，注解了成功是汗水浇注而成的价值意义。有人认为，别人能够成功要么是天才，要么家庭背景雄厚，要么利用了某种潜规则，恰恰忽略了别人所作的不懈努力。偏见化的成功觀会导致畸形化的价值观，带来个人思想认知的偏差与行为的变异。于是怨天尤人者有之，投机取巧者有之，埋首苦干、实干和巧干的动力越来越弱。
　　 其四，表达出为人才成长搭建平台的示范意义。一个人要成功，平台很重要。高校通过拔尖人才引进计划，通过薪酬激励、项目倾斜、晋升特惠、经费扶持等方式，在爱才和惜才的基础上，搭建用才的平台让优秀人才的能力得到充分发挥，在学术和科研上取得更大成就，是高校功能发挥的关键所在，也是建一流学校、一流学科的有效举措，值得同行借鉴与推广。
　　 从南京农业大学29岁的女教授李姗，到北京大学29岁的女博导刘颖，再到华东交通大学29岁的男教授胡剑，一批年轻优秀的研究人才，通过人才成长途径而达到了人生的高度，释放出了重才爱才的导向价值，具有很重要的现实性。