论文部分内容阅读
针对自2009年至今共收治65例颅内不同部位出血患者,均行微创颅骨钻孔放置脑引流管手术治疗,并对手术治疗效果及其体会作总结和分析,供同仁参考。
微创颅骨钻孔治疗颅内出血治疗体会
【摘 要】
：
针对自2009年至今共收治65例颅内不同部位出血患者,均行微创颅骨钻孔放置脑引流管手术治疗,并对手术治疗效果及其体会作总结和分析,供同仁参考。
【机 构】
：
西藏日喀则地区人民医院神经外科
【出 处】
：
西藏科技
【发表日期】
：
2012年1期
其他文献
由于西藏特殊的地理位置、复杂多样的生态类型等,使西藏当地青稞品种具备了耐旱、耐寒、耐碱、抗病等优良品种。为了以后西藏的种植资源和育种工作,应用灰色关联度分析方法,
目的探讨肺表面活性物质（PS）替代疗法治疗和预防新生儿呼吸窘迫征（NRDS）时的护理方法。方法对我科收治的19例采用PS替代疗法治疗和预防新生儿呼吸窘迫征的早产儿,在给药前、给药
高等学校是社会主义精神文明建设的重要阵地。高校精神文明建设是凝聚师生员工齐心协力、共同奋斗的思想基础，也是引领学校持续、健康、快速发展的精神动力，是一个不断积累、传
随着西藏经济生活水平的快速发展,人们对健康保健的意识也日益增加。保健、养生、看病吃中药的人越来越多,我院门诊二楼中药房人满为患,造成患者抱怨甚至投诉,为提高我院中药
本文就进一步加强新入职党员教育管理,指出医院当前新入职党员教育管理中存在的问题与不足,并就新形势下如何加强对新职工党员的教育培养和管理,笔者结合自己的工作情况,提出
劳动与社会保障专业是一个近年来新兴的专业，在课程教学实践中存在着重理论、亲实践的问题，所以在教学内容、教学方法和考核制度等方面应当有必要的改进措施，以提高教学质量，实现
KPI设计是组织开展绩效管理的基础,是推动价值创造的驱动因素.合理的KPI设计是组织绩效管理流程中必不可少的重要环节,它对于员工薪酬、岗位调整、培训等产生着至关重要的作
绩效考核是企业为实现既定目标，对内部组织及员工的工作行为、业绩进行评估，并运用评估结果引导员工持续改进的方法。本文对实施绩效考核的前提条件进行了分析，对考核指标的设计