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目的促进完善国有医药企业经营者年薪制。方法借鉴国外实施企业经营者年薪制的经验，结合我国国有医药企业实施经营者年薪制的现状，提出完善建议。结果与结论完善国有医药企业经营者年薪制需要明确其实施对象，确定合理年薪标准，建立客观、科学的薪酬评价体系，将长期激励与短期激励结合起来，物质激励与精神激励结合起来。