论激励制度在事业单位人力资源管理中的运用

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事业单位作为社会公共事务和服务的重要承担者,在我国社会主义建设及促进经济发展方面发挥着重要的作用,占据着重要的地位.近年来,随着我国市场经济的不断发展和社会体制的深化改革,传统的事业单位人力资源管理制度已经不能满足当前社会发展的需要,事业单位人力资源管理制度的改革迫在眉睫,尤其是在事业单位中有效运用激励制度.本文阐述了事业单位激励制度的概念及其在人力资源管理中的重要作用,分析了激励制度在事业单位人力资源管理运用中存在的主要问题,同时,结合当前我国政策环境,系统地阐述了激励制度在事业单位人力资源管理中的运用策略,以为我国事业单位人力资源管理工作的开展与实施提供一些参考.
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