人与人有很大的差别，从价值观、个性、兴趣、能力等很多方面表现出。这些差异正是职业生涯规划的基础；也正是因为通过科学的职业生涯规划，为每一个特别的个人，找到适合的、匹配的职业，使得每一种差异，再也没有优劣、好坏之分，让每一个人实现天生我才必有用。
　　霍兰德说过，一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易感受乐趣和内在满足，最可能充分发挥自己的才能。
　　请相信，天才就在我们中间。你之所以对工作无法投入热情、感到压力重重、看起来职业生涯碌碌无为。是因为你的潜能尚未尽数释放。换而言之，你或许入错了行。入错行的天才犹如尘埃下的宝石，别人看不到你的价值，连你自己也会忘记，原来你是可以发光的。而职业生涯规划就是要让宝石还原发光。
　　人的能力不存在优劣之分。人的能力是存在差异的，从天才到愚钝，中间有很多层次的能力类型。但人的能力生来不平等并不意味着一些人先天低劣于另一些人，每个人在能力方面都有自己的强项弱项，关键是进行职业规划，把具有不同才能的人匹配到最需要的职业岗位上去，以便做到人尽其才，才尽其用。因此，我们作为个人，必须评估自己掌握的技能，善于剖析自己的强势和弱势，避开自己的弱点，注重发展自己的特长；既不能过高估计自己的能力，选择一些自己的学识和能力所远远不及的工作，也不能妄自菲薄，对自身能力认识不充分，以致“大材小用”。另一方面，从发展的眼光来看，每个人都有可以挖掘的职业天赋，都可以通过不断的学习和实践来培养自己的能力，完善自身的发展。