【摘 要】
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从创业公司行业管理理论层面来看，企业的发展主要是通过人才的引进，进而发挥员工自身能力推进企业协调发展。在此基础下，企业的人才管理能力主要是为企业营造一个良好、积极、向上的工作学习氛围，在无形之中为企业的管理搭建有利的平台。一般来说，创业型科技公司就要以自身发展为基础，以长期稳步地向前发展为目标，根据当前公司的实际情况进行分析，不断优化当前的人才管理体制，建立完善的人才选拔与培训制度，促使整个内部人
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从创业公司行业管理理论层面来看，企业的发展主要是通过人才的引进，进而发挥员工自身能力推进企业协调发展。在此基础下，企业的人才管理能力主要是为企业营造一个良好、积极、向上的工作学习氛围，在无形之中为企业的管理搭建有利的平台。一般来说，创业型科技公司就要以自身发展为基础，以长期稳步地向前发展为目标，根据当前公司的实际情况进行分析，不断优化当前的人才管理体制，建立完善的人才选拔与培训制度，促使整个内部人才的管理体系更加完整，因此需要根据创业型企业人才管理的相关内容进行进一步的分析和探讨。
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学徒制教育是培养学生综合水平的一项重要举措，为了培养出高质量人才，学生需要具备一定的知识储备以及充足的实践经验。学徒制教育是企业和学校共同培育的机制，这就要求学校和企业具备一定的合作关系，以工学一体模式实现共赢，企业为学校提供设备技术支持，学校给学生提供知识储备，但是在这个过程中也会面临更多的问题，以下作出简要的分析。
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