论文部分内容阅读
随着城市轨道交通在国内近10年来的飞速发展,城市轨道交通已成为国内大中城市公共交通的主力军.集轨道建设、站点管理、线路运营和商业开发于一体的轨道交通企业的综合竞争力直接取决于其拥有的人才质量,而人力资源信息化体系则集聚了轨道交通企业对人员组织管理、人才供应链的内外连接能力,其管理效率和质量深刻影响着轨道交通行业专业人才的高效引进、科学调用、全面评估,直接关系着轨道交通企业的公共服务能力和创新活力.