新生儿医源性皮肤损伤处理的专家共识

来源 :中国循证儿科杂志 | 被引量 : 10次 | 上传用户:wushenjian
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>新生儿皮肤在生理和发育上与儿童和成人均不同[1,2],皮肤的功能和结构发育是动态的过程,怀孕第4周,胎儿已经有了两层皮肤,底层细胞即基底层,外层细胞即表皮[3],表皮成熟在胎龄34周左右。新生儿有能力恢复和保持皮肤的屏障功能,其皮肤的适应性和灵活性都很大,故其皮肤具有独特的特点[4]。
其他文献
自“大众创业,万众创新”以来,创客成为我国创新创业的主体。它特指有创新意识、进行自主创业的人。在社会创新、创意共享和创业实践等方面,创客展现出了卓越的创新能力。他们有利于激发和汇聚社会各方面的创新资源,提高国家的创新活力和竞争力。因此,有必要探究创客创新行为的形成机制。已有研究证实了调节焦点对创客创新行为具有影响作用,但未说明具体的作用路径。尤其在失败情境下,即当创客遇到挫折、困难或反馈时,如何通
学位
经济全球化的背景下,中国对外直接投资和对外贸易发展迅速。面对国内产业结构转型和严峻的国际投资环境,中国政府结合中国经济特区模式,创新对外投资方式,2005年提出建立境外经济贸易合作区,帮助中国企业“抱团出海”,降低海外投资风险。境外经贸合作区现已成为中国企业抱团“走出去”的重要平台以及“一带一路”建设的合作载体。境外经贸合作区作为一种具有中国元素的创新型对外直接投资模式,对中国的进出口贸易产生重要
学位
在当今时代,企业的经营正面临前所未有的挑战。一方面,不可预测的环境变化对企业的灵活性和适应力提出了极高的要求,另一方面,员工工作价值观的变化使得企业在吸引和留住人才时越发力不从心。矛盾的背后是传统人力资源管理方式的逐渐失效,仅仅关注于消除员工的消极工作状态(如,工作压力、离职率等)已经无法为企业提供强有力的竞争支持,提升员工的工作幸福感是企业亟须解决的核心问题之一。基于此,本研究立足于企业广泛应用
学位
盈利能力是企业经营成果的集中体现,但其会受到公司治理结构的制约,因此,如何通过改善公司治理结构,提高上市公司盈利能力历来备受各界关注。独立董事作为企业公司治理结构中的重要力量,能够通过自身的独立性和专业性对盈利能力产生影响。基于社会网络视角,独立董事的行为内嵌于社交网络中,独立董事在社会网络中所处的位置(即独立董事网络中心度)会影响其获得的社会资本,从而对公司的决策产生影响。ESG表现是体现企业多
学位
目前,世界经济正处于后疫情时代,百年未有之大变局进程正加速演变,企业如何做到行稳致远、永续发展,成为现阶段面对的重要问题。高管团队是控制企业经营决策和资源配置的核心领导群体,现代公司治理模式下,原有的货币薪酬激励制度已无法实现企业的长期利益需求,高管有可能会为扩大自身利益而损害企业和投资者利益。作为一种长效激励制度,股权激励能否发挥积极的治理作用、提升企业的可持续发展能力,值得予以关注和推进。此外
学位
改革开放以来,中国走出了一条中国特色的扶贫道路。2013年习近平总书记首次提出了精准扶贫的重要思想,2016年政府鼓励企业探索与贫困农户建立利益联结机制,对参与“万企帮万村”的企业在扶贫的贷款上给予支持。中国政府不断鼓励农户、企业以及社会组织等多元主体积极参与到扶贫工作中,中国脱贫攻坚战取得了瞩目成就,但仍需要不断巩固现有脱贫成果,以实现向乡村振兴转型的五年关键过渡期。党的二十大报告强调,以国家战
学位
经济、技术不断变革的VUCA时代,制造型企业为更好的传承知识技艺、激发员工潜力,纷纷响应国家号召在企业内部尝试实施师徒制项目。师徒制项目实施的有效性较大程度上取决于师徒间沟通效果的优劣,而师傅的个体属性往往能在这一过程中发挥特殊作用。谦逊师傅能以一种独有的“自下而上”的领导姿态参与项目建设,从而有效调动徒弟积极性、助力师徒沟通而实现知识共享为组织发展贡献力量。那么,具备谦逊特质的师傅在优化师徒沟通
学位
后疫情时代企业用工模式发生变化,灵活用工这一本就存在的用工方式在近年发挥了巨大的经济价值,为企业降低边际成本的同时也缓解了疫情后就业困难问题。以往研究发现,灵活用工员工存在的身份“外围性”和工作“临时性”的问题制约着主动性行为发生,不利于绩效产生。如何针对这种问题进行积极管理成为重要管理实践。除此之外,灵活就业员工不仅通过自身行为影响组织绩效,还会通过与正式员工的互动来影响正式员工的行为和绩效,因
学位
虽然大数据、人工智能的出现改变了企业竞争和管理的模式,但个体员工作为数据的实际使用者,仍是企业创新中最小且最具活力的单元。在强调中国智慧与和谐社会的新时代环境下,中国企业如何充分发掘中国人独特的个体特质、激活其创造力与主动性等潜能是提高企业核心竞争力、创造和谐劳动关系的关键所在。作为儒家思想的核心构成亦是最优秀的传统文化,中庸思维深刻地影响着中国人的言行,并愈发受到学术界和实践界关注。本研究立足中
学位
近年来,我国经济水平、综合国力持续提升,人民群众对银行服务模式和服务质量的要求也越来越高,在落实国家战略、服务实体经济要求下,农业银行在全行开展网点数字化转型战略部署。这对农业银行网点基层员工的服务水平和业务能力提出了更高要求,但基层员工的薪酬待遇却没有增长。工作强度的增加、薪酬待遇的变化、服务模式的转变让很多基层员工无法适应现在的工作节奏,因此产生了较高程度的职业倦怠。通过分析近三年S分行的生产
学位