【摘 要】
：
虽然大数据、人工智能的出现改变了企业竞争和管理的模式,但个体员工作为数据的实际使用者,仍是企业创新中最小且最具活力的单元。在强调中国智慧与和谐社会的新时代环境下,中国企业如何充分发掘中国人独特的个体特质、激活其创造力与主动性等潜能是提高企业核心竞争力、创造和谐劳动关系的关键所在。作为儒家思想的核心构成亦是最优秀的传统文化,中庸思维深刻地影响着中国人的言行,并愈发受到学术界和实践界关注。本研究立足中
论文部分内容阅读
虽然大数据、人工智能的出现改变了企业竞争和管理的模式,但个体员工作为数据的实际使用者,仍是企业创新中最小且最具活力的单元。在强调中国智慧与和谐社会的新时代环境下,中国企业如何充分发掘中国人独特的个体特质、激活其创造力与主动性等潜能是提高企业核心竞争力、创造和谐劳动关系的关键所在。作为儒家思想的核心构成亦是最优秀的传统文化,中庸思维深刻地影响着中国人的言行,并愈发受到学术界和实践界关注。本研究立足中国企业组织中普遍存在团队工作情境,探讨中庸思维对团队成员工作幸福感的作用效果和影响机制,既是对中庸思维的本位研究,也为中国员工幸福管理提供了新理论视角,对中国企业育人、用人等管理实践具有普遍适用性和参考意义。本研究依据社会认知理论、社会信息加工理论、基本心理需要理论等引入向上建言行为作中介变量、团队冲突和团队建言氛围为调节变量,与自变量中庸思维和因变量工作幸福感相统筹建立了有调节的中介模型。基于三家中华老字号52个团队299份问卷的实证分析得到如下结论:（1）团队成员中庸思维对其向上建言行为和工作幸福感均具有显著的正向影响;（2）团队成员向上建言行为在中庸思维和工作幸福感之间起部分中介作用;（3）团队冲突具有正向调节效应,即强化了中庸思维与向上建言行为间的正向关系,还能正向调节中庸思维通过向上建言行为影响工作幸福感的间接效应;（4）团队建言氛围则起到负向调节作用,即弱化了中庸思维与向上建言行为间的正向关系,并负向调节中庸思维通过向上建言行为影响工作幸福感的间接效应。本研究的创新主要集中于三个方面:（1）本研究从管理学角度切入,立足中国企业的实践情境开展本位研究,探索中庸思维的后效作用及其机制,与过往关于中庸思维的研究多源于心理学和哲学等领域且以理论推导为主有所不同。（2）依据社会认知理论,本研究强调建言行为的中介效应,并与个体价值取向、团队环境相统筹,符合强调实践的企业情境和中国人“知行合一”的价值观念,构建了不同于心理学推导的“个体特质-个体行为-幸福感”主研究模型。（3）本研究结合个体所处的团队环境特征进行分析,发现了团队建言氛围这一传统认知中正向影响建言行为的变量的负面作用。
其他文献
在新一轮科技革命背景下,数字技术助推全球服务贸易实现数字化,正在改变国际分工和国际贸易体系。数字服务贸易是世界贸易复苏和中国经济提质发展的重要动力。我国数字服务贸易发展形势良好,相较于其他经济发达国家开展数字服务贸易转型发展时间较短,国际竞争优势不明显,面对可持续发展和有效治理的挑战,必须从各个层面推进,来提高数字服务贸易的国际竞争力。因此,本文旨在从理论和实践相结合的角度分析,探讨影响中国数字服
土地问题一直是政府工作和学术研究的重点,关系到农民生活水平的提高和农村经济的发展。目前,我国进入了中国特色社会主义新时代,工业化、信息化、城镇化和农业现代化进程进一步加速,随着我国农村劳动力的转移,传统的土地经营模式已经无法适应快速发展的社会,土地的经营模式需要跟随时代做出改变,新的土地适度规模化经营模式成为了必然选择。在这种情况下,推动农村土地流转成为大势所趋,农村土地流转收益是农村土地流转的关
自“大众创业,万众创新”以来,创客成为我国创新创业的主体。它特指有创新意识、进行自主创业的人。在社会创新、创意共享和创业实践等方面,创客展现出了卓越的创新能力。他们有利于激发和汇聚社会各方面的创新资源,提高国家的创新活力和竞争力。因此,有必要探究创客创新行为的形成机制。已有研究证实了调节焦点对创客创新行为具有影响作用,但未说明具体的作用路径。尤其在失败情境下,即当创客遇到挫折、困难或反馈时,如何通
经济全球化的背景下,中国对外直接投资和对外贸易发展迅速。面对国内产业结构转型和严峻的国际投资环境,中国政府结合中国经济特区模式,创新对外投资方式,2005年提出建立境外经济贸易合作区,帮助中国企业“抱团出海”,降低海外投资风险。境外经贸合作区现已成为中国企业抱团“走出去”的重要平台以及“一带一路”建设的合作载体。境外经贸合作区作为一种具有中国元素的创新型对外直接投资模式,对中国的进出口贸易产生重要
在当今时代,企业的经营正面临前所未有的挑战。一方面,不可预测的环境变化对企业的灵活性和适应力提出了极高的要求,另一方面,员工工作价值观的变化使得企业在吸引和留住人才时越发力不从心。矛盾的背后是传统人力资源管理方式的逐渐失效,仅仅关注于消除员工的消极工作状态（如,工作压力、离职率等）已经无法为企业提供强有力的竞争支持,提升员工的工作幸福感是企业亟须解决的核心问题之一。基于此,本研究立足于企业广泛应用
盈利能力是企业经营成果的集中体现,但其会受到公司治理结构的制约,因此,如何通过改善公司治理结构,提高上市公司盈利能力历来备受各界关注。独立董事作为企业公司治理结构中的重要力量,能够通过自身的独立性和专业性对盈利能力产生影响。基于社会网络视角,独立董事的行为内嵌于社交网络中,独立董事在社会网络中所处的位置（即独立董事网络中心度）会影响其获得的社会资本,从而对公司的决策产生影响。ESG表现是体现企业多
目前,世界经济正处于后疫情时代,百年未有之大变局进程正加速演变,企业如何做到行稳致远、永续发展,成为现阶段面对的重要问题。高管团队是控制企业经营决策和资源配置的核心领导群体,现代公司治理模式下,原有的货币薪酬激励制度已无法实现企业的长期利益需求,高管有可能会为扩大自身利益而损害企业和投资者利益。作为一种长效激励制度,股权激励能否发挥积极的治理作用、提升企业的可持续发展能力,值得予以关注和推进。此外
改革开放以来,中国走出了一条中国特色的扶贫道路。2013年习近平总书记首次提出了精准扶贫的重要思想,2016年政府鼓励企业探索与贫困农户建立利益联结机制,对参与“万企帮万村”的企业在扶贫的贷款上给予支持。中国政府不断鼓励农户、企业以及社会组织等多元主体积极参与到扶贫工作中,中国脱贫攻坚战取得了瞩目成就,但仍需要不断巩固现有脱贫成果,以实现向乡村振兴转型的五年关键过渡期。党的二十大报告强调,以国家战
经济、技术不断变革的VUCA时代,制造型企业为更好的传承知识技艺、激发员工潜力,纷纷响应国家号召在企业内部尝试实施师徒制项目。师徒制项目实施的有效性较大程度上取决于师徒间沟通效果的优劣,而师傅的个体属性往往能在这一过程中发挥特殊作用。谦逊师傅能以一种独有的“自下而上”的领导姿态参与项目建设,从而有效调动徒弟积极性、助力师徒沟通而实现知识共享为组织发展贡献力量。那么,具备谦逊特质的师傅在优化师徒沟通
后疫情时代企业用工模式发生变化,灵活用工这一本就存在的用工方式在近年发挥了巨大的经济价值,为企业降低边际成本的同时也缓解了疫情后就业困难问题。以往研究发现,灵活用工员工存在的身份“外围性”和工作“临时性”的问题制约着主动性行为发生,不利于绩效产生。如何针对这种问题进行积极管理成为重要管理实践。除此之外,灵活就业员工不仅通过自身行为影响组织绩效,还会通过与正式员工的互动来影响正式员工的行为和绩效,因