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目的：公立医院分配制度的合理与否，关系到医院能否高效率运行和最大程度体现人才价值。方法：在当前社会背景下，不少公立医院的分配方式存在的诸多问题，已经不适应留住人才和参与市场竞争的需要。我院通过改革医院薪酬分配制度，打破了过去的“平均主义…‘大锅饭”的分配方法。使医院的分配机制对内具有公平性，对外具有竞争性。结果：实现了公立医院留住人才，医院社会效益、经济效益双丰收。结论：通过公立医院绩效工资分配制度的改革与实践，有利于提高综合效益；由于制定了服务质量指标，有利于服务质量与态度的提高和改善。