【摘 要】
：
＜正＞10月27日，民政部党组召开直属机关干部会议，传达学习党的二十大精神，动员部署部机关学习宣传贯彻工作。民政部党组书记、部长唐登杰主持会议并讲话。部党组全体成员，部分部级老同志出席会议。驻部纪检监察组、各司（局）全体公务员，各直属单位全体工作人员，各离退休干部党支部书记，各部管社会组织全体工作人员在现场或以视频方式参加会议。会议指出，要充分认识学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义。党的二十大是
论文部分内容阅读
＜正＞10月27日，民政部党组召开直属机关干部会议，传达学习党的二十大精神，动员部署部机关学习宣传贯彻工作。民政部党组书记、部长唐登杰主持会议并讲话。部党组全体成员，部分部级老同志出席会议。驻部纪检监察组、各司（局）全体公务员，各直属单位全体工作人员，各离退休干部党支部书记，各部管社会组织全体工作人员在现场或以视频方式参加会议。会议指出，要充分认识学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义。党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。习近平总书记作的二十大报告是党和人民智慧的结晶，是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，
其他文献
＜正＞特发性面神经麻痹（idiopathic facial nerve palsy,IFP）,可表现为面部肌肉无力、瘫痪,舌前2/3味觉减退,听觉过敏或耳后疼痛,耳部及面部皮肤感觉障碍[1]甚至继发结膜或角膜损伤,部分患者会经历复发,遗留严重的后遗症,甚至需要整形或手术的干预,影响了生活质量。过去的几年中,研究者们进行了大量的研究,现就病因、复发情况、治疗及预后标志物等相关信息综述如下。
苏州园林作为中国古典园林的典型代表，以山水树石为要素，犹若自然为特点，不仅拥有独特的自然景观，更是在理水的设计方面独具匠心。以曾赵园为研究对象，通过曾赵园中的理水手法和理水思想2个方面，分析水景在苏州园林中的具体应用和美学价值，总结出苏州园林理水艺术的精髓，将其应用到现代园林理水景观设计中，探索出既符合当代可持续发展观念，又具有中国传统文化底蕴的现代园林水景景观设计方法。
"知人论世"是现在高中语文课堂教学中普遍运用的文学鉴赏方法。本文对"知人论世"文学鉴赏方法进行了简要的介绍。本文通过了解"知人论世",对"知人论世"在语文课堂上运用现状进行分析,找出相对不足之处,提出一些建议。
在日趋加剧的市场竞争中,企业为了获得市场上的优势地位,需要减少对非核心业务的投入力度,将更多精力、资源等投入到核心业务的发展上,增强企业的市场竞争力。在这样的趋势下,社会生产分工不断细化。后勤服务作为企业的非核心业务,满足企业员工在工作之余的衣食住行需求,对保障企业的正常运作非常重要。但是企业自己经营后勤业务却普遍效率低下,投入回报通常是规模不经济的。因此企业需要寻找专业化的外部供应商资源来代替自
传统起搏器的囊袋和起搏导线引起的相关并发症一直是临床应用中无法回避的问题，针对传统起搏器的上述不足，无导线起搏器随之诞生，并在心脏起搏领域取得了很大进展。尽管目前无导线起搏器已在临床上应用了一段时间，但其并发症及安全性仍备受关注。现综述无导线起搏器和传统起搏器并发症的发生情况，以评估无导线起搏器与传统起搏器相比在减少并发症方面是否更具优势。
＜正＞党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南，为做好新时代山东民政工作、不断“走在前、开新局”提供了根本遵循。全省民政系统一定在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神上下功夫，更好履行党和人民赋予的基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责使命，努力为新时代社会主义现代化强省建设
＜正＞习近平总书记在党的二十大所作的报告，高屋建瓴、宏大精深，科学回答了一系列新时代的重大理论和实践问题，开辟了马克思主义中国化时代化新境界，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南，是党团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领。我们要认真学习贯彻党的二十大精神，准确理解把握报告阐明的新时代重大理论和实践问题，
选取我院2009—2014年收治的381例脊柱结核手术患者进行回顾性研究,男性209例,女性172例;其中5例颈椎结核采用一期前路病灶清除+取髂骨植骨接骨板内固定术,143例胸椎结核一期或分期经肋横突关节病灶清除+后路椎弓根钉内固定术及人工骨植骨;7例胸椎结核经胸前路病灶清除取髂骨植骨+后路内固定术治疗,226例腰椎结核采用前路病灶清除、取髂骨植骨,一期或分期行后路椎弓根钉内固定术。统计术中及术后
员工持股计划起源于20世纪50年代的美国,而我国在上世纪80年代初才引进了员工持股计划,并在许多地方进行了试点改革。但实施过程中出现操作流程不规范等问题,最终被国家停止。为了纠正这些问题,2014年我国发布了一系列指导意见对其相关流程进行规范化,使员工持股计划重新回归公众视野。目前大部分企业都面临着如何有效地激励员工的难题,该问题的主要原因是员工诉求与所有者的利益冲突,使得员工无法从经营绩效的提高