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面对企业员工日益增加的工作倦怠,心理资源和积极心理资本的开发对于人力资源管理显得尤为重要,它也是企业获得长期竞争优势的重要来源。基于工作要求-资源模型,探索了心理资本对工作倦怠的调节效应,丰富和完善倦怠方面理论研究,为有效干预和降低工作倦怠提供了新的实践工具。
基于JD-R模型的心理资本嵌入与工作倦怠研究
【摘 要】
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面对企业员工日益增加的工作倦怠,心理资源和积极心理资本的开发对于人力资源管理显得尤为重要,它也是企业获得长期竞争优势的重要来源。基于工作要求-资源模型,探索了心理资
【机 构】
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四川工程职业技术学院
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年10期
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