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在一线班组绩效管理中运用柔性策略,能够提升绩效管理的有效性,推动员工工作热情和积极性的提升.但当前我国一些企业由于没有对柔性策略进行科学理解,导致柔性策略的运用还存在诸多问题,应当从完善组织管理结构、健全绩效考核管理体系等方面进行改革和完善.
试论一线班组绩效管理中柔性策略的应用
【摘 要】
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在一线班组绩效管理中运用柔性策略,能够提升绩效管理的有效性,推动员工工作热情和积极性的提升.但当前我国一些企业由于没有对柔性策略进行科学理解,导致柔性策略的运用还存
【机 构】
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国家能源准能集团公司公用事业公司公建运维中心
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年15期
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