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我国船舶行业的快速发展对技术工人的需求量日益增长，并且出现了明显的供不应求的趋势。本文结合船企的工作实践和船企培养产业工人的案例，围绕技术工人短缺问题，有针对性地提出了“内部培养为主，外部引进为辅”的策略，有重点、分层次、分专业地培养适合企业需求的产业工人。从培训对象到培训渠道，从培训形式、内容到培养方向，本文推荐了一些产业工人培养举措。