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女人为他人而活，还是为自己而活，这是关系到她一生是否幸福和快乐的关键。
一个懂得生活品质的女人，总是渴求自我生存的价值和感受。
一个女人要想达到超越和成功，首先必须学会认识自己、挑战自己，让自己的心理和信念都接近最佳状态，才能有作用。不管怎样，女人的一生实不易，是在多种压力之下成熟、成长起来的。
美国著名成功学大师瓦布利在《女人到底怎样》一书中写道：“女人的成功是她们不断挑战自我之后，才获得的幸福种子。”
本书以此为经纬，真心地向每一位渴望成功的女人提出了以下九大生活品质，当然，这些忠告都是许多成功女性生活品质的提炼，都是宝贵的经验。如果你能从中看到一两处闪光点，我们认为对你的快速成功会有推动作用。
祝你早日成为一个拥有成功、幸福和快乐的女人！
女人之美完全在于个性
现代女性之所以在个性追求方面发生了观念上重大变化，就在于“花瓶效应”不能一劳永逸；要想创出一条属于自己的生活之路，必须要突出和丰富自己的个性魅力。
职业女人只有表现出与众不同的个性，才能符合现代潮流的标准，成为一名别具品位的“俏佳人”。
现代女性都希望自己活得潇洒，活得快乐。在这种欲望的引导下，女人不是变得越来越失去个性，而是个性越来越突出，她们总是根据自己的特点，去寻找恰当的个性，以求获得真正属于自己的生活品位。显然，一个现代女人必须要有个性气质，才能赢得大家的青睐，才能发现自己美在何处。假如一个女人失去个性，必然会变得与众人没有什么不同，即使你的外表多么美丽，也只能是一种装饰。
看看周围吧！许多女人非常羡慕那些已经成功的女人，看到她光彩照人，每到一处都能产生“明星效应”，真是佩服至极。实际上，这种心理没有什么不对，也是每一位在尚未成功之前的女人具有的正常心理，因为不愿意使自己成功的女人本来就是不堪设想的另一类的人。关键问题是：这些成功的女人背后都与个性有关，她们是在个性方面充分发挥了自己的特长，塑造自己完美的形象。
所谓个性就是个人的独有的品位和气质。譬如说，你遇到任何事情，都能坦荡大方，都能自信自己能够解决好，这就不像有的人遇紧要的事，就会手忙脚乱，不知该怎么办。相比之下，你就具备了个性魅力。同样，有些人看上去美如天仙，但就是缺少那么一点文化品位，只能是肤浅地谈吐事理，这样就会让人遗憾；相反你能恰当地融入到谈话的氛围之中，表现自己的才能、智慧和幽默，给人一种与众不同的感觉——具有很好的文化素养和睿智的谈话技巧，那么你的个性也就是表现得淋漓尽致，让人家赞不绝口。这样的例子有很多，在这里，无法一一例举。但有一个基本思想就是：没有个性的女性，不可能成为一名真正的美丽佳人；只有具备了独特的精神气质，那么就会成为一名令人羡慕的美女了。
在生活中，有许多女性仅仅懂得从外表上打扮自己，穿戴得一身宝气，流光溢彩，但是还不能与那些有品位的女人相媲美，问题在什么地方？就在于不懂得从培养自己的个性入手，而徒有其表了。事实上，对于一个女人来说，美丽并非全部属于外表，而是属于独特的个性美之一。因此，个性之美是现代女性突出自己形象特点的方法。
美国著名女性形象设计大师雅宾·科利丝曾经说：人的个性说起来非常简单，实际上它是一个人提高自己生活品位的难题。因为个性的培养，不是一朝一夕的事情，而是一个人长期的精神气质、行为方式、情感特征的综合表现。离开个性，一个人就会流于一般，更不可能出类拔萃。作为现代女性，应当知道漂亮的服装是花钱可以买到的，而个性不是用金钱就能从商店回来的，而是自己良好的言行举止是否具有品位，是否能够吸引人的精神面貌。美丽是可爱的，但是如果培养出一种独特的个性之美，那么你的形象之美就更加动人。
其实，当每一个女人都明白个性之美与形象之美的关系以后，你不妨抓住这个问题，从自己的个性上寻找美丽形象的基因，或许你会收到意想不到的效果。不妨这样做一下：
根据自己的性格，去领悟一位真正有品位的、出名的女性之所以美丽的气质。
根据自己的特长，例如自信、大方、机智、在适当的场合加以表现，看一看周围人的反应。
去分析一下自己身边徒有外表之类的女性，想一想她们到底能够给自己的人生带来多少亮点。
思考一下，“个性之美”与“自我形象”的关系，然后一想自己从个性设计自我形象的道理，也许是一次惊奇的发现。
请记住：“宁愿不做外表重复的美女，也要做个性不同的女性，才能让自己的人生与美丽相伴”，这是一个现代女性的真谛。
切忌陷入工作误区
作为女人既然你在职场上要想打开局面，必须注意克服下列误区：
过分看重自己，强调“发挥特长”
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
晓曼第一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让她到广告设计部门，以为这才能发挥她的优势。可是，公司经理首先让她到策划部门实习，再根据情况决定。
晓曼听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不是成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
不要埋怨安排不当，企望“一步到位”
岗位工作“定”在哪里？这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。
在大学新闻系素有“才女”之称的安吉，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。
毕业时，安吉和其他的几位同学一同被招聘到报社。她有些想当然，以为一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是一宣布，她被分到总编办公室，而另两位同学却被安排在要闻部当实习记者。这下，她有些失望了。
她开始埋怨“安排不当”，开始怨领导不识“货”。实际上，领导上这样安排，并非不了解她，而是想让她全面了解报纸的运转过程 ，了解全局，以更好地发挥她的作用。
其实，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫作用，这话值得寻味。
轻视眼前工作，企求“好高骛远”
这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。
李文从一所电子职业学校毕业后，被安排在一家银行。她学电脑，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，她被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台出纳。这下她有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让她感到枯燥。
领导知道李文是学电脑的，也想让她担负起一支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排“下基层”——做出纳、会计，意在让她熟悉整个工作流程。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和就高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想象的“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为是大材还是小材，事实最有发言权。
安不下心，总想“远走高飞”
安不下一颗沸腾的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想的岗位的突出反应。
莱丽从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上电脑公司当推销员，没多久，又被一家合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，不能排斥莱丽会找到理想岗位，但这种“转法”，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非有利。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，是摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，进去的又想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人，而且在社会上有很高的知名度和众人看好的职位于你可能并不合适。因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是有缺陷的。
要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。
首先，要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。
其次，要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，同视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让别人感受到真才实学。
另外，你必须做到随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节术来重新获得平衡。
一个懂得生活品质的女人，总是渴求自我生存的价值和感受。
一个女人要想达到超越和成功，首先必须学会认识自己、挑战自己，让自己的心理和信念都接近最佳状态，才能有作用。不管怎样，女人的一生实不易，是在多种压力之下成熟、成长起来的。
美国著名成功学大师瓦布利在《女人到底怎样》一书中写道：“女人的成功是她们不断挑战自我之后，才获得的幸福种子。”
本书以此为经纬，真心地向每一位渴望成功的女人提出了以下九大生活品质，当然，这些忠告都是许多成功女性生活品质的提炼，都是宝贵的经验。如果你能从中看到一两处闪光点，我们认为对你的快速成功会有推动作用。
祝你早日成为一个拥有成功、幸福和快乐的女人！
女人之美完全在于个性
现代女性之所以在个性追求方面发生了观念上重大变化，就在于“花瓶效应”不能一劳永逸；要想创出一条属于自己的生活之路，必须要突出和丰富自己的个性魅力。
职业女人只有表现出与众不同的个性，才能符合现代潮流的标准，成为一名别具品位的“俏佳人”。
现代女性都希望自己活得潇洒，活得快乐。在这种欲望的引导下，女人不是变得越来越失去个性，而是个性越来越突出，她们总是根据自己的特点，去寻找恰当的个性，以求获得真正属于自己的生活品位。显然，一个现代女人必须要有个性气质，才能赢得大家的青睐，才能发现自己美在何处。假如一个女人失去个性，必然会变得与众人没有什么不同，即使你的外表多么美丽，也只能是一种装饰。
看看周围吧！许多女人非常羡慕那些已经成功的女人，看到她光彩照人，每到一处都能产生“明星效应”，真是佩服至极。实际上，这种心理没有什么不对，也是每一位在尚未成功之前的女人具有的正常心理，因为不愿意使自己成功的女人本来就是不堪设想的另一类的人。关键问题是：这些成功的女人背后都与个性有关，她们是在个性方面充分发挥了自己的特长，塑造自己完美的形象。
所谓个性就是个人的独有的品位和气质。譬如说，你遇到任何事情，都能坦荡大方，都能自信自己能够解决好，这就不像有的人遇紧要的事，就会手忙脚乱，不知该怎么办。相比之下，你就具备了个性魅力。同样，有些人看上去美如天仙，但就是缺少那么一点文化品位，只能是肤浅地谈吐事理，这样就会让人遗憾；相反你能恰当地融入到谈话的氛围之中，表现自己的才能、智慧和幽默，给人一种与众不同的感觉——具有很好的文化素养和睿智的谈话技巧，那么你的个性也就是表现得淋漓尽致，让人家赞不绝口。这样的例子有很多，在这里，无法一一例举。但有一个基本思想就是：没有个性的女性，不可能成为一名真正的美丽佳人；只有具备了独特的精神气质，那么就会成为一名令人羡慕的美女了。
在生活中，有许多女性仅仅懂得从外表上打扮自己，穿戴得一身宝气，流光溢彩，但是还不能与那些有品位的女人相媲美，问题在什么地方？就在于不懂得从培养自己的个性入手，而徒有其表了。事实上，对于一个女人来说，美丽并非全部属于外表，而是属于独特的个性美之一。因此，个性之美是现代女性突出自己形象特点的方法。
美国著名女性形象设计大师雅宾·科利丝曾经说：人的个性说起来非常简单，实际上它是一个人提高自己生活品位的难题。因为个性的培养，不是一朝一夕的事情，而是一个人长期的精神气质、行为方式、情感特征的综合表现。离开个性，一个人就会流于一般，更不可能出类拔萃。作为现代女性，应当知道漂亮的服装是花钱可以买到的，而个性不是用金钱就能从商店回来的，而是自己良好的言行举止是否具有品位，是否能够吸引人的精神面貌。美丽是可爱的，但是如果培养出一种独特的个性之美，那么你的形象之美就更加动人。
其实，当每一个女人都明白个性之美与形象之美的关系以后，你不妨抓住这个问题，从自己的个性上寻找美丽形象的基因，或许你会收到意想不到的效果。不妨这样做一下：
根据自己的性格，去领悟一位真正有品位的、出名的女性之所以美丽的气质。
根据自己的特长，例如自信、大方、机智、在适当的场合加以表现，看一看周围人的反应。
去分析一下自己身边徒有外表之类的女性，想一想她们到底能够给自己的人生带来多少亮点。
思考一下，“个性之美”与“自我形象”的关系，然后一想自己从个性设计自我形象的道理，也许是一次惊奇的发现。
请记住：“宁愿不做外表重复的美女，也要做个性不同的女性，才能让自己的人生与美丽相伴”，这是一个现代女性的真谛。
切忌陷入工作误区
作为女人既然你在职场上要想打开局面，必须注意克服下列误区：
过分看重自己，强调“发挥特长”
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
晓曼第一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让她到广告设计部门，以为这才能发挥她的优势。可是，公司经理首先让她到策划部门实习，再根据情况决定。
晓曼听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不是成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
不要埋怨安排不当，企望“一步到位”
岗位工作“定”在哪里？这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。
在大学新闻系素有“才女”之称的安吉，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。
毕业时，安吉和其他的几位同学一同被招聘到报社。她有些想当然，以为一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是一宣布，她被分到总编办公室，而另两位同学却被安排在要闻部当实习记者。这下，她有些失望了。
她开始埋怨“安排不当”，开始怨领导不识“货”。实际上，领导上这样安排，并非不了解她，而是想让她全面了解报纸的运转过程 ，了解全局，以更好地发挥她的作用。
其实，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫作用，这话值得寻味。
轻视眼前工作，企求“好高骛远”
这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。
李文从一所电子职业学校毕业后，被安排在一家银行。她学电脑，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，她被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台出纳。这下她有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让她感到枯燥。
领导知道李文是学电脑的，也想让她担负起一支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排“下基层”——做出纳、会计，意在让她熟悉整个工作流程。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和就高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想象的“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为是大材还是小材，事实最有发言权。
安不下心，总想“远走高飞”
安不下一颗沸腾的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想的岗位的突出反应。
莱丽从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上电脑公司当推销员，没多久，又被一家合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，不能排斥莱丽会找到理想岗位，但这种“转法”，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非有利。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，是摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，进去的又想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人，而且在社会上有很高的知名度和众人看好的职位于你可能并不合适。因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是有缺陷的。
要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。
首先，要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。
其次，要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，同视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让别人感受到真才实学。
另外，你必须做到随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节术来重新获得平衡。