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随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,国家对于人才的需求也越来越大。特别是如今,世界经济一体化和全球贸易的开展,各国对于人才的竞争方式也更加残酷,可以说掌握了人才就掌握了发展的命脉。大到一个国家小到一个事业单位都是如此,人才即是其发展和进步的关键。优秀的人才不仅可以为事业单位带来良好的发展前景,而且也能为国家的各个领域做出重要的贡献。本文就以公立医院为例,对人力资源管理与经济可持续发展之间的关系进行深入的研究。