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通过对20~35岁青年员工的问卷调查和统计分析,得出的结论是:青年员工的主观幸福感显著正向影响工作绩效,显著正向影响组织认同;青年员工的组织认同显著正向影响工作绩效,并在主观幸福感与工作绩效之间起部分中介作用。企业可从增强青年员工主观幸福感和组织认同这两个途径,提升员工的工作绩效。
青年员工主观幸福感与工作绩效的关系研究——以组织认同为中介变量
【摘 要】
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通过对20~35岁青年员工的问卷调查和统计分析,得出的结论是:青年员工的主观幸福感显著正向影响工作绩效,显著正向影响组织认同;青年员工的组织认同显著正向影响工作绩效,并在
【机 构】
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浙江理工大学经济管理学院,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2017年10期
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