【摘 要】
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目的 了解深圳市福田区0～5岁儿童血清柯萨奇病毒A16型(CoxA16)中和抗体水平及感染状况. 方法 应用微量细胞病变法,对2011年和2012年儿童乙肝抗体、麻疹抗体水平调查所采集的血
【机 构】
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深圳市福田区疾病预防控制中心,广东深圳,518040
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目的 了解深圳市福田区0～5岁儿童血清柯萨奇病毒A16型(CoxA16)中和抗体水平及感染状况. 方法 应用微量细胞病变法,对2011年和2012年儿童乙肝抗体、麻疹抗体水平调查所采集的血清标本583份样本进行CoxA16中和抗体检测,并对检测结果进行统计学分析. 结果 583份儿童血清中CoxA16中和抗体阳性率为23.8％(139/583),男性阳性率为24.5％,女性阳性率为23.0％; CoxA16抗体阳性率由0～岁组的7.2％上升至5～岁组的57.7％,上升约8.0倍,≥3岁儿童阳性率迅猛增长.3岁以上儿童中和抗体滴度主要分布在1:256～1:1024,其中5岁～儿童占52.8％. 结论 儿童血清CoxA16中和抗体阳性率与年龄的关系密切,儿童年龄越小,抗体阳性率越低,随着年龄的增长,儿童感染CoxA16的抗体阳性率不断增加.3岁以下婴幼儿CoxA16抗体阳性率低于20％,应加强对低龄儿童手足口病监测,及早发现手足口病患者的重症表现并进行对症治疗.
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摘 要 人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业实现可持续发展的关键所在。转型时期，电信企业进行组织机构再造战略、人才结构优化战略、市场化改革战略以及制度化规范战略等改革，取得了一些明显成效，也存在企业人才战略高度不够、企业制度规范力不够和员工薪酬管理结构不佳等问题。因此，着眼于企业可持续发展，进一步推进转型期电信企业人力资源管理，应坚持树立“以人为本”的人力资源管理理念，坚持发展科学合理的人力资
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