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本文对心理授权和组织公民行为间的作用机理以及工作特征的调节效应进行了探讨。通过对来自于重庆、上海等地244个样本数据的实证分析，结果显示：心理授权正向影响着组织公民行为，并且工作特征加强了这一影响。同时在心理授权的自我效能、工作自主性以及工作影响三维度上，工作特征加强了其对组织公民行为影响的正向作用；但在心理授权的工作意义维度上，工作特征并没有加强其对组织公民行为的影响。