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随着我国社会的不断发展，为企业带来了许多新的机遇，并构建许多丰富多彩的企业文化。企业管理文化的创新在企业管理当中有着至关重要的作用，也是企业在发展的过程中的重要精神支柱。将企业文化贯穿于企业管理的各个环节当中，能够在激烈的竞争中提高自身地位。本文针对企业文化创薪对于企业管理的影响与意义进行分析，以促进企业今后的蓬勃发展。
企业管理 企业文化 创新管理
企业文化创新的重要意义
（1）创新企业管理体制
企业文化会直接影响到对下属职员的管理方法，企业管理者的管理行为与管理决策也会受到直接影响。企业文化属于企业的灵魂，会在潜移默化的过程中影响到员工的精神意识，是所有工作人员应遵守的行为规范。对于员工而言，企业文化的存在还能够起到约束、规范的作用，能够激励员工为了实现统一目标而共同努力。假如企业并没有对其文化进行创新，员工在工作时就会缺乏凝聚力，难以创建出规范的管理体制，几乎难以实现企业的管理创新。但开展积极的企业文化，能使员工切实的感受到企业的斗志力，提高员工的无私奉献精神。
（2）企业实现壮大发展
对于一个企业而占，自身文化足其今后发展的重要支柱与灵魂，良好的企业文化，需要经过一个漫长的过程发展而來，即属于一种经验，也属于一种精神内涵。因此，企业在进行创新管理的过程中，必须以企业文化作为关键，紧跟时代的发展进行创新。例如，企业在发展的过程中可以坚持以人为本，因为人才是企业文化的重要因素之一，以人的需求与思想为基础进行人性化的管理，将员工的主观能动性充分发挥出来，积极的投身于自已的工作当中。假如一个企业当中的员工具有很强的团结合作精神，工作效率必然会得到很大提高。
企业文化创新对企业管理创新的影响
（1）对企业管理模式的影响
归根结底，企业文化属于一个系统的体系，与企业当中任何一个部门的发展都有着密切的关联。因此创新企业文化，能够进一步加强企业管理的合理性。同样的，企业的管理模式也属于一种体系，也企业文化的创新有着一定共性。因此，随着社会的快速发展，企业文化也应跟紧时代发展的步伐不断创新，保持与时俱进，以此推进企业管理的进一步发展。互联网技术已经在各行各业得到广泛使用，将其作为一种元素融入到企业文化当中，也能够进一步优化企业管理模式。
（2）对企业经营理念的影响
企业在发展的过程中，创新企业文化对其而言是一个必经的过程，根据企业的发展战略对企业文化进行创新，能够保证其合理性。但随着我国经济突飞猛进的发展，企业之间的竞争越发激烈，面对这样的大环境，企业之间可以秉承着相互合作，互利共赢的理念发展。部分企业为了在今后的发展过程中更好的与时代共同进步，将创新企业文化作为一种手段，以此实现这一目标。企业根据自身的经营状况不断调整企业文化，使得企业文化的创新推动企业的发展。
（3）对企业人力资源管理的影响
以人为本这一理念是企业在对文化进行创新过程中的重点，这一理念具有隐蔽性，能够在潜移默化的过程中对员工的思想产生影响，对员工的思想进行有效引导与激励，直接提高企业文化的素养。员工受积极的企业文化所影响，自身责任观与专业能力也会有所提高，自觉完成自身的工作，在企业发展的过程中将自身作用发挥到最大。从某种程度而言，企业人力资源的效果也得到了优化，能够为企业培养出更多优秀人才，促进企业今后的顺利发展。
企业文化创新的措施
（l）做好思想准备工作
首先，企业领导者自身应充分意识到优秀的企业文化为企业带来的益处，企业文化创新的基础就是领导者所做出的决策，领导者自身必须充分明确自己在这一环节中承担的责任。其次，企业领导者在制定企业管理制度的过程中，应将企业文化作为核心内容，将企业管理与企业文化建设有机相互结合，保证产生的效果达到最佳。在对企业文化进行创新的过程中，领导者的任何一个决策都有着至关重要的作用，只有领导做好带头作用，才能够提高企业文化的水平。
（2）相关部门发挥自身的功能
企业文化的创新单纯的依靠领导是远远不够的，需要每一个部门的共同努力，任何一个工作人员都应奉献出自己的绵薄之力。例如，在宣传企业文化的过程中，宣传部门就应承担起自身的责任，不仅要在企业内部积极宣传与普及，还应为员工营造良好的文化氛围，使员工愿意更加积极努力的工作。对于人力资源部门而言，应根据企业文化制定出相适应的创新制度，鼓励员工学习相关文化，对其进行定期考核，鼓励员工积极配合企业文化的创新。
（3）坚持品牌文化的创新
一个企业的品牌在一定程度上也能够反映出这个企业的文化，属于一个重要的外在表现形式，企业可以通过塑造一个企业品牌文化，以此创新企业文化。在企业文化当中品牌属于重要载体，能够直接展现出企业各个方面的能力，其中包含了服务意识、核心文化、创新能力等。建立品牌文化，还能够帮助企业巧妙的解决品牌文化创新中存在的问题，品牌文化除了能够帮助企业建立更加优秀的企业文化，还能够推动企业今后的顺利发展。
结语
企业为了在激烈的竞争当中获得自己的一席之位，应不断实行创新管理，以满足现代企业的需求。信息化的发展会为企业今后的发展带来新的机遇与挑战，企业自身若不跟紧时代发展的步伐，对自身的管理方式进行改变，必定会影响到今后的壮大发展。企业文化能够凝结企业的生产力，为企业创造一个良好的发展环境，将自身的实力充分展现出来，保证其今后的长远发展。
[1].论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].张慧.黑龙江生态工程职业学院学报.2016（ 02）
[2].企业文化在安全生产领域的实践探究[J].李强，闫永升，罗长明，朱利明.中国电力企业管理.2016（30）
[3].企业文化建设在现代企业管理中的地位和作用[J].李荣善，马世学，李建东.中国职工教育.2013（ 10）
企业管理 企业文化 创新管理
企业文化创新的重要意义
（1）创新企业管理体制
企业文化会直接影响到对下属职员的管理方法，企业管理者的管理行为与管理决策也会受到直接影响。企业文化属于企业的灵魂，会在潜移默化的过程中影响到员工的精神意识，是所有工作人员应遵守的行为规范。对于员工而言，企业文化的存在还能够起到约束、规范的作用，能够激励员工为了实现统一目标而共同努力。假如企业并没有对其文化进行创新，员工在工作时就会缺乏凝聚力，难以创建出规范的管理体制，几乎难以实现企业的管理创新。但开展积极的企业文化，能使员工切实的感受到企业的斗志力，提高员工的无私奉献精神。
（2）企业实现壮大发展
对于一个企业而占，自身文化足其今后发展的重要支柱与灵魂，良好的企业文化，需要经过一个漫长的过程发展而來，即属于一种经验，也属于一种精神内涵。因此，企业在进行创新管理的过程中，必须以企业文化作为关键，紧跟时代的发展进行创新。例如，企业在发展的过程中可以坚持以人为本，因为人才是企业文化的重要因素之一，以人的需求与思想为基础进行人性化的管理，将员工的主观能动性充分发挥出来，积极的投身于自已的工作当中。假如一个企业当中的员工具有很强的团结合作精神，工作效率必然会得到很大提高。
企业文化创新对企业管理创新的影响
（1）对企业管理模式的影响
归根结底，企业文化属于一个系统的体系，与企业当中任何一个部门的发展都有着密切的关联。因此创新企业文化，能够进一步加强企业管理的合理性。同样的，企业的管理模式也属于一种体系，也企业文化的创新有着一定共性。因此，随着社会的快速发展，企业文化也应跟紧时代发展的步伐不断创新，保持与时俱进，以此推进企业管理的进一步发展。互联网技术已经在各行各业得到广泛使用，将其作为一种元素融入到企业文化当中，也能够进一步优化企业管理模式。
（2）对企业经营理念的影响
企业在发展的过程中，创新企业文化对其而言是一个必经的过程，根据企业的发展战略对企业文化进行创新，能够保证其合理性。但随着我国经济突飞猛进的发展，企业之间的竞争越发激烈，面对这样的大环境，企业之间可以秉承着相互合作，互利共赢的理念发展。部分企业为了在今后的发展过程中更好的与时代共同进步，将创新企业文化作为一种手段，以此实现这一目标。企业根据自身的经营状况不断调整企业文化，使得企业文化的创新推动企业的发展。
（3）对企业人力资源管理的影响
以人为本这一理念是企业在对文化进行创新过程中的重点，这一理念具有隐蔽性，能够在潜移默化的过程中对员工的思想产生影响，对员工的思想进行有效引导与激励，直接提高企业文化的素养。员工受积极的企业文化所影响，自身责任观与专业能力也会有所提高，自觉完成自身的工作，在企业发展的过程中将自身作用发挥到最大。从某种程度而言，企业人力资源的效果也得到了优化，能够为企业培养出更多优秀人才，促进企业今后的顺利发展。
企业文化创新的措施
（l）做好思想准备工作
首先，企业领导者自身应充分意识到优秀的企业文化为企业带来的益处，企业文化创新的基础就是领导者所做出的决策，领导者自身必须充分明确自己在这一环节中承担的责任。其次，企业领导者在制定企业管理制度的过程中，应将企业文化作为核心内容，将企业管理与企业文化建设有机相互结合，保证产生的效果达到最佳。在对企业文化进行创新的过程中，领导者的任何一个决策都有着至关重要的作用，只有领导做好带头作用，才能够提高企业文化的水平。
（2）相关部门发挥自身的功能
企业文化的创新单纯的依靠领导是远远不够的，需要每一个部门的共同努力，任何一个工作人员都应奉献出自己的绵薄之力。例如，在宣传企业文化的过程中，宣传部门就应承担起自身的责任，不仅要在企业内部积极宣传与普及，还应为员工营造良好的文化氛围，使员工愿意更加积极努力的工作。对于人力资源部门而言，应根据企业文化制定出相适应的创新制度，鼓励员工学习相关文化，对其进行定期考核，鼓励员工积极配合企业文化的创新。
（3）坚持品牌文化的创新
一个企业的品牌在一定程度上也能够反映出这个企业的文化，属于一个重要的外在表现形式，企业可以通过塑造一个企业品牌文化，以此创新企业文化。在企业文化当中品牌属于重要载体，能够直接展现出企业各个方面的能力，其中包含了服务意识、核心文化、创新能力等。建立品牌文化，还能够帮助企业巧妙的解决品牌文化创新中存在的问题，品牌文化除了能够帮助企业建立更加优秀的企业文化，还能够推动企业今后的顺利发展。
结语
企业为了在激烈的竞争当中获得自己的一席之位，应不断实行创新管理，以满足现代企业的需求。信息化的发展会为企业今后的发展带来新的机遇与挑战，企业自身若不跟紧时代发展的步伐，对自身的管理方式进行改变，必定会影响到今后的壮大发展。企业文化能够凝结企业的生产力，为企业创造一个良好的发展环境，将自身的实力充分展现出来，保证其今后的长远发展。
[1].论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].张慧.黑龙江生态工程职业学院学报.2016（ 02）
[2].企业文化在安全生产领域的实践探究[J].李强，闫永升，罗长明，朱利明.中国电力企业管理.2016（30）
[3].企业文化建设在现代企业管理中的地位和作用[J].李荣善，马世学，李建东.中国职工教育.2013（ 10）