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文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示
【摘 要】
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文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
【机 构】
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南京大学商学院,南京医科大学
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2016年12期
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