江津：让后备干部脱颖而出
　　
　　领导联系培养。每1-2名领导班子成员联系培养1名后备干部，使之学到扎实的工作作风、丰富的工作经验、较多的领导知识，促进他们在业务上精通、政治上成熟。
　　培训提高素质。每年有计划地选派后备干部到各院校学习，近5年来共培训后备干部2300余人次。
　　实践锻炼能力。每年选派50名左右的部门和镇（街）后备干部互动挂职锻炼，到主城区及沿海发达地区挂职锻炼，2006年还从机关选派15名后备干部到企业挂职锻炼2年。近5年来共提拔470余名后备干部进入镇（街）和区级部门领导班子，极大地改善了领导干部队伍的结构。
　　（江津区委组织部）
　　
　　黔江：为乡土人才搭建平台
　　
　　搭建选拔平台。黔江区以村为单位对科技致富户、营销能人等进行调查，分类登记造册，全区有科技致富户524户、营销能人612人被确定为乡土人才后备人选。
　　搭建培养平台。2006年，全区培训乡土人才和科技致富能手1158人次。
　　搭建激励平台。把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党内来，把年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才纳入农村后备干部人选，把致富能力强、群众公认的党员乡土人才选拔进村级班子。2006年，全区有66名乡土人员回村担任主要干部。
　　搭建服务平台。在乡土人才聚集地建立协会，构建完善的服务体系，组织乡土人才引资金、上项目、谋发展，有效整合资源，助推农村经济发展。
　　（黔江区委组织部侯章用）
　　
　　江北：三条举措培养女干部
　　
　　关键岗位锻炼。把年纪较轻、文化层次较高、政治素质较强的优秀女干部放到关键岗位和重要部门担任领导职务，近年来共选拔13名35岁以下的女干部任部门领导职务。
　　基层一线锻炼。鼓励长期在机关工作、有发展潜力但缺乏基层工作经验的女干部到基层挑大梁。
　　多岗挂职锻炼。对有发展潜力的女干部，通过上挂、下派、外派、轮岗、交流等多种途径磨练意志、增长才干，共选派4名女干部到镇（街）任书记或镇长（主任）助理，选派3名女干部到区信访办挂职锻炼。
　　（江北区委组织部）
　　
　　沙坪坝：干部管理延伸进“８小时之外”
　　
　　全体机关党员到社区报到。自2003年起，区级领导带头，在职处级领导400多人，机关事业单位党员13000多人到社区报到，了解社情民意，关心群众疾苦。
　　深入开展红岩党员志愿者服务活动。组建三峡广场、磁器口古镇、松鹤老年公寓、聋哑学校和重庆大学城等5个服务基地、40个服务站、199个服务点、2686个服务岗，形成覆盖全区城镇的党员志愿服务网络。
　　立足实际设岗定责。在街镇、社区和农村广泛开展无职党员设岗定责活动，让社区和村的党员在工作和劳动之余承担起政策宣传、矛盾调解、维护稳定等职责。
　　（沙坪坝区委组织部）
　　
　　重庆市“作风建设年”知识竞赛活动圆满结束
　　
　　由市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委、市委当代党员杂志社主办，中国当红网等七大网站联合举行的重庆市“作风建设年”知识竞赛活动圆满结束。荣获本次竞赛活动组织优秀奖的是：市公安局、忠县、黔江区、大足县、长寿区、渝北区、市人事局、市园林局、市地税局、市工商局。另有500人获得答题优秀奖。
　　此次活动历时50天，共有全国25个省区市的66048名党员、群众参与网上答题。活动期间，有不少党政干部和普通党员打来电话或发来电子邮件，赞扬本次竞赛活动主题突出、形式活泼、内容丰富，具有指导性、针对性和知识性，受到普遍欢迎。
　　（中国当红网王先平）