【摘 要】
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在基于相对业绩比较的锦标赛激励机制中，首位晋升制与末位淘汰制是两种常见的竞赛激励机制。在代理人能力分布不均情形下，将代理人之间的拆台行为引入传统的锦标赛模型，可以研究
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(12CJY021);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC790225);重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项(CDJSK100054、CDJSK11070和CDJRC11020003)
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在基于相对业绩比较的锦标赛激励机制中，首位晋升制与末位淘汰制是两种常见的竞赛激励机制。在代理人能力分布不均情形下，将代理人之间的拆台行为引入传统的锦标赛模型，可以研究代理人能力分布不同时首位晋升制与末位淘汰制下代理人的行为以及对委托人收益的影响。通过数理模型推导可获得以下结论：第一，首位晋升制下代理人的努力水平和拆台水平均比较高，委托人采用首位晋升制更有利，能力分布对委托人最优选择不产生影响。第二，低能力代理人占多数时，高能力代理人努力水平过高，受到的拆台也更多，高能力代理人占多数时，低能力代理人努力水平
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