【摘 要】
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《民法典》的出台对个人信息保护提出了明确的规定,定义了个人信息的范畴,对于企业在人力资源管理的过程中如何获取员工信息,如何保管和处理员工个人信息都提出了更高的要求.
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《民法典》的出台对个人信息保护提出了明确的规定,定义了个人信息的范畴,对于企业在人力资源管理的过程中如何获取员工信息,如何保管和处理员工个人信息都提出了更高的要求.rn订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务如实告知相关基本情况.rn背景调查的意义rn●法律基础rn近年来,随着企业风险防控意识的增强,在企业招聘员工入职期间对候选人进行背景调查已越来越普遍,尤其是商业信息保护需求较高的高科技类企业及互联网企业越发重视背景调查,针对全员进行背景调查的主观需求也愈发强烈.
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