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[摘 要]如今形势下，供电企业正在面临着新的转折点和发展机遇，因此，如何通过相应的企业建设而实现自身的跨越式的发展显得尤为重要。事实上，就这一新形势下额企业工作而言，党建工作占据着十分重要的作用，其为企业进行相应的政策制定、工作人员素质提升以及工作能力理念转变上有着很强的指导作用。然而，现实往往事与愿违，因为在实际的供电企业党建工作进行过程中，其总会因为受到多种因素的影响而出现许多诸如意识不强、体制落后等问题，这些问题实际上在暴漏的同时，又为其具体成因的挖掘以及具体措施的采取指明了新的方向。本文紧紧沿着这一条主线，对供电企业党建工作的存在问题、具体成因以及改进措施进行分析和论述。
[关键词]供电企业；党建工作；问题；策略
中图分类号：D05 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0307-01
前言
党，是国营企业发展进步的灵魂，因为其自身就是整个企业精神文明建设中一个十分重要的组成部分，企业能够保持并沿着一条健康、向上的方向向前发展显得尤为重要。而且，目前我国的电力体制正在面临着新的改革深入时期，各种电力工作环节都在经历着前所未有的转变，无论是其运营机制，还是其管理方式和模式，都在一定程度上面临着颠覆。然而，为了充分应对这一颠覆可能导致的问题，我们供电企业就必须通过相关有效措施，将供电企业工作人员的那种并不规范的工作理念扳正，充分提高企业中的整体凝聚力，显得十分关键。不过，大量的经验告诉我们，只有脚踏实地地做好党建工作，才能真正意义上实现企业的大发展。
一、 供电企业党建工作的重要性
如今时期，是各项经济事业走向体制改革和经济增长方式转型的时期，而在这种转型时期之中，各种观念总会容易出现偏失，因为就一个企业而言，其在习惯了以往的工作作风之后，突然要面临着转变，总会自然而然地陷入一种不安的状态之中。因此，为了有效缓和这样一种被动局面，党建工作的重要性开始显现，因为党建工作的领导——党的思想，注定了其的关键性地位。通常情况下，企业党建工作都是紧紧围绕生产经营和未来发展开展的，无论是从思想、制度，还是从内容、形式，都要以企业的可持续发展为核心。然而，随着我国市场经济体制的不断深入，供电企业发展对党建工作的要求也不断提高，在新形势下，供电企业如果想要做好党建工作，就必须对其制度、内容、形式和方法进行全面系统的分析和研究，从而确保工作的开展能够适应时代的发展需要，立足继承，着眼创新，探索党建工作的新途径和新方法，在不断创新中寻求发展。
二、 供电企业党建工作中存在的问题
当然，纵使我国不少县级、市级或者省级的供电企业已经在如今的背景下认识到了党建工作的重要性，但是其在实际的过程中总会出现一些问题，这些问题又在另一个层面上充分暴露出整个供电企业发展中存在的不足。具体的来说，其主要表现在以下几个方面：
1、党建工作队伍不稳定，素质水平不高
目前的供电企业主要以追求经济效益为主，企业的经营发展任务比较繁重，企业内部逐渐出现了重视行政、轻视党建、党务工作的现象，导致不分党员干部对于党建理论知识的学习不够重视，出现学习和实际脱节，并且理想信念也出现动摇。另外，党组织没有贯彻落实民主集中制，造成党员干部的法制意识和纪律观念比较淡薄；甚至没有引起对政工岗位的重视，最终导致政工干部队伍的整体素质水平不高，且后继无人，工作难度加大。
2、党建活动内容单一，没有新意
由于部分供电企业的党建工作部门对于党建理论知识没有足够的重视程度，进行的理论学习比较空洞、学习方法比较落后。在目前的供电企业形势下，如果企业进行的党建教育内容依然是以往的旧的学习内容，那么对于党员进行培训时，提不起他们的学习兴趣，进而导致其出现厌烦情绪。除此之外，工作方法不能在与现实形势相结合的情况下来开展活动。造成渠道不多、进步比较缓慢。党建活动不能紧跟信息时代的发展潮流。
3、部分员工思想意识不正确，道德素质不高
部分员工的思想意识发生了相应的变化，主要表现在三个方面：一、集体观念和社会公德意识相对来说，比较淡化，个人利益倾向比较高，没有良好的企业责任感：二、以往的艰苦创业和勤俭节约意识比较淡化，没有足够的创新力，对供电企业的经营状况不够关注，浪费现象比较严重：三、工作作风存在浮夸现象，工作精力主要以社交为主，没有着重于提高工作质量和创新工作质量。
三、 供电企业党建工作的具体策略
基于我们对如今供电企业党建工作存在的问题有了一定了解的基础上，我们便可以依循“对症下药“的理念，采用相关措施加以应对。笔者在结合自身工作经验中发现，我们可以从以下几个方面入手：
1、树立正确的党建工作意识，提高创新
供电企业中的党建组织作为党在社会基层中最基础性的战斗力量，需要充分的将基层组织建设工作的重要性发挥出来，并确保党建工作在供电企业中的政治核心地位。因此，党组织要树立正确的党建工作意识，审时度势、纠偏则正，不仅要将党建任务圆满完成，而且还要转变组织形式，运用创新改革思想来完善组织结构，发挥出供电企业党建工作中的政治思想的指挥作用。另外，从企业的角度出发，以党建工作为中心，实现整体到局部、用点到面的创新改革。各个不同的部门要将以往的盲目陋习抛弃，朝程序化、制度化和规范化的方向发展，并运用先进的管理手段，制定出职责明确、流程完善、运转灵活的运营机制体系，有力的确保党建工作任务的顺利完成。
2、提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍
人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。
3、实现内容和教育方式的转变，突出融合性和有效性
实现厂务和班务的公开，并通过举办劳动竞赛活动，建设文明单位，培养文明员工，坚持解决思想与实际问题互相结合的原则，实现为民服务，开展创先争优活动，以人为本，关心、理解、爱护、稳定员工，准确地把握住员工的思想变化，充分的发挥出思想政治工作的核心优势。除此之外，研究探索教育方式，对工作对象的认知结构进行了解，在问题的认识、分析以及解决方面发现突破口。
结语
经过上文的分析和介绍，我们对供电企业党建工作的内涵、目前供电企业党建工作中存在的问题以及可行的党建工作水平提升策略等几个方面的内容有了一定的了解，我们从中可以深刻地认识到，做好党建工作对于新时期电力体制改革不断深入下供电企业的转型来说，具有十分重要的现实意义。当然，我们必须正视的是，纵使相关供电企业都已经深刻认识到了党建工作的重要性，但是其在实际的工作过程中却总会不可避免地因为内部人员、体制及意识上的局限以及外部环境的复杂多变而暴露出一些问题。不过，既然问题已经出现，我们就应该对其进行正视之后，及时地从企业自身的问题出发，做到问题早发现，早解决，全企业一同努力。
参考文献
[1] 薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考[J].时代报告，2012（06）.
[关键词]供电企业；党建工作；问题；策略
中图分类号：D05 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0307-01
前言
党，是国营企业发展进步的灵魂，因为其自身就是整个企业精神文明建设中一个十分重要的组成部分，企业能够保持并沿着一条健康、向上的方向向前发展显得尤为重要。而且，目前我国的电力体制正在面临着新的改革深入时期，各种电力工作环节都在经历着前所未有的转变，无论是其运营机制，还是其管理方式和模式，都在一定程度上面临着颠覆。然而，为了充分应对这一颠覆可能导致的问题，我们供电企业就必须通过相关有效措施，将供电企业工作人员的那种并不规范的工作理念扳正，充分提高企业中的整体凝聚力，显得十分关键。不过，大量的经验告诉我们，只有脚踏实地地做好党建工作，才能真正意义上实现企业的大发展。
一、 供电企业党建工作的重要性
如今时期，是各项经济事业走向体制改革和经济增长方式转型的时期，而在这种转型时期之中，各种观念总会容易出现偏失，因为就一个企业而言，其在习惯了以往的工作作风之后，突然要面临着转变，总会自然而然地陷入一种不安的状态之中。因此，为了有效缓和这样一种被动局面，党建工作的重要性开始显现，因为党建工作的领导——党的思想，注定了其的关键性地位。通常情况下，企业党建工作都是紧紧围绕生产经营和未来发展开展的，无论是从思想、制度，还是从内容、形式，都要以企业的可持续发展为核心。然而，随着我国市场经济体制的不断深入，供电企业发展对党建工作的要求也不断提高，在新形势下，供电企业如果想要做好党建工作，就必须对其制度、内容、形式和方法进行全面系统的分析和研究，从而确保工作的开展能够适应时代的发展需要，立足继承，着眼创新，探索党建工作的新途径和新方法，在不断创新中寻求发展。
二、 供电企业党建工作中存在的问题
当然，纵使我国不少县级、市级或者省级的供电企业已经在如今的背景下认识到了党建工作的重要性，但是其在实际的过程中总会出现一些问题，这些问题又在另一个层面上充分暴露出整个供电企业发展中存在的不足。具体的来说，其主要表现在以下几个方面：
1、党建工作队伍不稳定，素质水平不高
目前的供电企业主要以追求经济效益为主，企业的经营发展任务比较繁重，企业内部逐渐出现了重视行政、轻视党建、党务工作的现象，导致不分党员干部对于党建理论知识的学习不够重视，出现学习和实际脱节，并且理想信念也出现动摇。另外，党组织没有贯彻落实民主集中制，造成党员干部的法制意识和纪律观念比较淡薄；甚至没有引起对政工岗位的重视，最终导致政工干部队伍的整体素质水平不高，且后继无人，工作难度加大。
2、党建活动内容单一，没有新意
由于部分供电企业的党建工作部门对于党建理论知识没有足够的重视程度，进行的理论学习比较空洞、学习方法比较落后。在目前的供电企业形势下，如果企业进行的党建教育内容依然是以往的旧的学习内容，那么对于党员进行培训时，提不起他们的学习兴趣，进而导致其出现厌烦情绪。除此之外，工作方法不能在与现实形势相结合的情况下来开展活动。造成渠道不多、进步比较缓慢。党建活动不能紧跟信息时代的发展潮流。
3、部分员工思想意识不正确，道德素质不高
部分员工的思想意识发生了相应的变化，主要表现在三个方面：一、集体观念和社会公德意识相对来说，比较淡化，个人利益倾向比较高，没有良好的企业责任感：二、以往的艰苦创业和勤俭节约意识比较淡化，没有足够的创新力，对供电企业的经营状况不够关注，浪费现象比较严重：三、工作作风存在浮夸现象，工作精力主要以社交为主，没有着重于提高工作质量和创新工作质量。
三、 供电企业党建工作的具体策略
基于我们对如今供电企业党建工作存在的问题有了一定了解的基础上，我们便可以依循“对症下药“的理念，采用相关措施加以应对。笔者在结合自身工作经验中发现，我们可以从以下几个方面入手：
1、树立正确的党建工作意识，提高创新
供电企业中的党建组织作为党在社会基层中最基础性的战斗力量，需要充分的将基层组织建设工作的重要性发挥出来，并确保党建工作在供电企业中的政治核心地位。因此，党组织要树立正确的党建工作意识，审时度势、纠偏则正，不仅要将党建任务圆满完成，而且还要转变组织形式，运用创新改革思想来完善组织结构，发挥出供电企业党建工作中的政治思想的指挥作用。另外，从企业的角度出发，以党建工作为中心，实现整体到局部、用点到面的创新改革。各个不同的部门要将以往的盲目陋习抛弃，朝程序化、制度化和规范化的方向发展，并运用先进的管理手段，制定出职责明确、流程完善、运转灵活的运营机制体系，有力的确保党建工作任务的顺利完成。
2、提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍
人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。
3、实现内容和教育方式的转变，突出融合性和有效性
实现厂务和班务的公开，并通过举办劳动竞赛活动，建设文明单位，培养文明员工，坚持解决思想与实际问题互相结合的原则，实现为民服务，开展创先争优活动，以人为本，关心、理解、爱护、稳定员工，准确地把握住员工的思想变化，充分的发挥出思想政治工作的核心优势。除此之外，研究探索教育方式，对工作对象的认知结构进行了解，在问题的认识、分析以及解决方面发现突破口。
结语
经过上文的分析和介绍，我们对供电企业党建工作的内涵、目前供电企业党建工作中存在的问题以及可行的党建工作水平提升策略等几个方面的内容有了一定的了解，我们从中可以深刻地认识到，做好党建工作对于新时期电力体制改革不断深入下供电企业的转型来说，具有十分重要的现实意义。当然，我们必须正视的是，纵使相关供电企业都已经深刻认识到了党建工作的重要性，但是其在实际的工作过程中却总会不可避免地因为内部人员、体制及意识上的局限以及外部环境的复杂多变而暴露出一些问题。不过，既然问题已经出现，我们就应该对其进行正视之后，及时地从企业自身的问题出发，做到问题早发现，早解决，全企业一同努力。
参考文献
[1] 薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考[J].时代报告，2012（06）.