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面对国际金融形势动荡、国内宏观调控加大、国内市场竞争激烈，企业深化结构调整，其运行机制、劳动关系、工资分配等发生了深刻的变化，企业职工的诉求也随社会格局的变化相应发生了一些改变，并表现出多样性和多层次性的复杂局面，职工的劳动报酬、价值理念、社会信任、精神渴求，心理认同及生活水平的不断攀升，使职工对合理、公平的意愿加剧，因此，加强企业维护稳定工作具有重要的意义。