【摘 要】
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西部人才观念的变革,应该是围绕人才诸多方面的系统变革.摸清家底,盘活人才存量是前提,也是根本.同时还必须做到正视人才学历、兼收并蓄各方面人才,义利并重,吸引、留住人才,
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西部人才观念的变革,应该是围绕人才诸多方面的系统变革.摸清家底,盘活人才存量是前提,也是根本.同时还必须做到正视人才学历、兼收并蓄各方面人才,义利并重,吸引、留住人才,在管理中用而不强有,有而不恃,客观公正地考评,并用足用活国家政策,提供必要的法律保障,立体构建系统的政策体系,营造人才生长、发展的良好环境.
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