近年来，枣庄市委市直机关工委积极打造“六型党建”，不断把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建成果转化为发展成果，为跑出资源型城市创新转型高质量发展的“加速度”提供坚强政治保证。
　　学习型党建推动思想统一。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为重点，组建市直机关学习贯彻党的十九届四中全会精神宣讲团，在市直80个部门开展宣讲，并为市直机关全体党员配发5万余册专题学习教材。市直机关各部门单位先后组织专题辅导报告60余场，受益党员干部9000余人;690余名县级以上党员领导干部为基层党员讲党课832场次，听课党员干部2.5万余人次。市直机关1.7万余名在职党员干部群众注册使用“学习强国”学习平台，实现了“市直机关各级基层党组织百分百纳入、在职人员全员注册使用”的目標。
　　责任型党建推动工作落实。建立“三张清单、三张网”运行机制。对党组书记、机关党委书记、党支部书记，分别列明17项、17项和21项职责清单，通过召开支部规范化建设现场推进会、印发支部标准化建设意见和开展全覆盖督导调研等措施，推进“三张清单”落实落地。“三张网”即运用“灯塔-党建在线”，实现组织设置和党的组织生活同步;运用基层党建指数系统，实现堡垒指数、头雁指数、先锋指数动态管理;运用机关工委党建考核平台，实现85%的事项网上测评。
　　创新型党建推动整体进步。工委先后召开市直机关党建工作座谈会、基层党建重点任务推进会、加强党支部规范化建设现场会等，经常交流基层党组织先进经验。按照“一单位一品牌，一支部一特色”的要求，创建市直机关基层党建示范点37个，打造市直机关党建品牌137个。积极选树先进典型，2019年，市直机关24名优秀共产党员、11名优秀党务工作者、22个先进基层党组织受到市委表彰，1名优秀共产党员受到省委表彰。
　　规范型党建推动基础夯实。按照市委“1 7 7”党建标准化建设要求，工委制定出台《关于推进市直机关基层党建工作规范化建设的实施方案》等文件。同时，依托智慧党建系统，实现党务管理信息化、支部建设标准化。以机构改革为契机，指导各基层党组织选拔政治素质高、工作能力强的党员担任党组织书记，加强带头人队伍建设。
　　活力型党建推动服务升级。2019年，工委启动了市直机关党组织和在职党员到社区“双报到”工作，扎实推进机关企事业单位党组织联系社区党组织、万名在职党员干部到社区报到工作，要求各机关企事业单位每月至少到社区开展一次活动，每年为社区解决一到两个实际问题;在职党员每半年至少参加一次为民服务活动。广泛开展党员志愿服务活动，市直机关各级党组织成立志愿服务队，党员干部自愿报名，目前已有近万人加入。
　　严实型党建推动党风清正。坚持“严字当头、实字为要”，开展巡视巡察反馈问题“回头看”专项行动，落实廉政建设“十个一”机制，建立“月调度、季抽查、限时改”机制。坚持把市直各部门（单位）落实党风廉政建设责任制情况作为机关党建述职评议考核、科学发展综合考核的重要内容，持续推进市直机关党风廉政建设。围绕市委巡察发现的问题，切实加大治理力度，督促各级党组织强化管党治党责任，拿出过硬措施扎实整改。