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随着社会的快速发展，各行各业大力开展改革活动，旨在突破发展瓶颈，实现可持续发展目标。对于我国基层政府而言，实施内部改革是实现持续发展的必然需求。在我国基层政府部门中，人力资源管理是一项基础性工作，也是发挥政府职能的重要人力保障，做好人力资源管理工作有利于提高基层政府的服务能力。因此，应深入分析当前基层政府人力资源管理存在的问题，以制定有针对性的解决对策，从而促进基层政府实现可持续发展。