【摘 要】
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受到民族文化和国情的影响，我国的企业管理都具有强烈的人文色彩，各行各业也始终注重以人为本的管理理念。伴随时代的发展和科技的进步，企业逐渐转向信息化和数字化战略领域。为了在激烈的市场竞争中保有优势，创新转型和大力发展人才，已经成为各界共同关注的重要课题。本文将当代企业的绩效管理工作作为研究对象，评估企业绩效管理的发展现状和根本问题。为了改变因企业对于绩效管理认知不足，人员管理能力不足和缺乏沟通改善机
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受到民族文化和国情的影响，我国的企业管理都具有强烈的人文色彩，各行各业也始终注重以人为本的管理理念。伴随时代的发展和科技的进步，企业逐渐转向信息化和数字化战略领域。为了在激烈的市场竞争中保有优势，创新转型和大力发展人才，已经成为各界共同关注的重要课题。本文将当代企业的绩效管理工作作为研究对象，评估企业绩效管理的发展现状和根本问题。为了改变因企业对于绩效管理认知不足，人员管理能力不足和缺乏沟通改善机制等问题造成的绩效管理形式化主义，结合平衡计分卡和OKR管理方法，将绩效考核与互联网接轨，重新构建了具备强大的现代化、智能化功能的绩效考核指标体系。为了保证考核制度的落地实施，还采取了重构人才架构、细化考核指标、加强人员培养、建立反馈机制等激励手段，全面推动企业和市场的改革转型和良性发展。
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