【摘 要】
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目的了解护士工作疏离感与沉默行为的现状，并分析两者间的相关性。方法采取方便抽样法，用护士工作疏离感问卷和员工沉默行为量表对广州市603名护士进行调查。结果护士工作疏离感得分为（34.35±6.53）分，沉默行为得分为（37.66±6.46）分，均处于中等水平。工作疏离感与沉默行为呈正相关（r=0.603），工作疏离感各个维度与沉默行为各维度呈正相关（均P < 0.01）。年龄、护龄、职称、科室、无
【机 构】
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510180 广州医科大学护理学院,510450 广州医科大学卫生职业技术学院,
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目的了解护士工作疏离感与沉默行为的现状，并分析两者间的相关性。
方法采取方便抽样法，用护士工作疏离感问卷和员工沉默行为量表对广州市603名护士进行调查。
结果护士工作疏离感得分为（34.35±6.53）分，沉默行为得分为（37.66±6.46）分，均处于中等水平。工作疏离感与沉默行为呈正相关（r=0.603），工作疏离感各个维度与沉默行为各维度呈正相关（均P < 0.01）。年龄、护龄、职称、科室、无奈感、无助感、无意义感可作为沉默行为的主要预测因素，可解释其42.2%的变异性。
结论护士工作疏离感对沉默行为产生正向影响。医院管理者应重视护士工作疏离感和沉默行为，通过降低工作疏离感减少护士沉默行为。
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