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摘 要：本文通过对我国中小型会计师事务所当前在审计质量上存在的问题，提出相应的解决和完善措施，规避一些不必要的竞争，进一步完善其人才的选拔制度，以及强化其人才培养的力度，不断的改进其事务所的组织形式，进一步加强其内部质量控制机制构建的力度；营造出一个良好的监控环境。这些解决办法在很大程度上可以帮助其建立起完善的审计质量控制体系。
关键词：中小会计事务所；审计质量；问题；改进措施
与大型的会计事务所相比较，中小型会计事务所的审计质量上存在的问题较为严重。品牌的影响力不高，客户的数量规模小，这些都导致了中小型会计师事务所轻质量重规模，甚至会采用一些非正规的方式，迎合客户构建起长期的关系。比如，开设较低的费用，给予回扣等方式，更有甚者出示虚假的不合规的审计报告。这些都导致中小型会计师事务所陷入审计质量不高、声誉受损的境地。长期以往，会形成一个恶性循环。所以，加强对中小型会计师事务所审计质量的建设，对于不断的推动其完善市场经济制度有着特别重要的作用。
一、我国中小型会计师事务所审计质量存在的问题
（一）不正当的竞争
由于我国注册会计师的制度在不断的完善，目前注册会计师事务所的数量达到了前所未有的高度，也代表着市场的竞争日益激烈，在愈来愈激烈的市场经济不断的竞争环境下，中小型会计师事务所基本上采用低价竞争，长期以往会使得各个中小型会计师事务所之间，相互压低价格，导致审计收费普遍偏低。
（二）审计队伍水平偏低
就目前而言，中小型会计师事务所愈来愈重视人才对审计质量的影响，不过在现实的工作当中，中小型事务所留不住人才的主要原因，是由于分配机制的问题。其每个项目上的人员虽然不少，不过大部分的审计人员的专业水平偏低。
1.高素质审计人员少
中小型会计师事务所的审计业务主要呈现季节性，事务所若无健全的注册会计师专业晋级和合伙人晋升等一系列内部评价、考核制度，较好的福利待遇，会导致注册会计师严重流失，从而在业务集中期项目团队中的实习生数量就会在这个阶段剧增，审计队伍中高素质人才的缺少，会导致其审计质量严重受损。人才的任用不光要注重自身业务能力及其工作态度，也要建立一系列完善有效的事务所激励机制，同时加强对执业人员的继续教育，以此提高专业化程度和综合服务能力。
2.忽视对人才的职业道德培养
中小型会计师事务所往往在主张其审计工作人员的专业素质培养上，常常会忽略其专业人才的职业道德素养。部分审计工作人员在工作中责任感缺乏，难以承担起责任，不认真严肃的按照审计程序进行，也没有严格的遵纪守法，这在很大的程度上会使其出现违规违纪的现象，更严重的会给中小型会计师事务所的声誉会造成极大的影响，不利于中小型会计师事务所的发展。
（三）组织形式的不合理
在现实中，审计工作人员实施项目，其不合规的现象比较频繁，不过纠其原因是因为审计程序不合规范，或其专业能力的欠缺所导致的。而往往是因为中小型会计师事务所的组织形式存在着严重的缺陷，大部分事务所采取的模式依旧是有限责任制。中小型会计师事务所所要承担的审计失败成本是比较低的，这就使得其项目负责人缺乏对审计质量风险把控意识。其问题会产生的结果，将会使得审计质量存在瑕疵或舞弊行为，进一步可能会产生不必要的案件纠纷，对于中小型会计师事务所的声誉会造成极大的影响，不利于中小型会计师事务所的发展。
二、对于中小型会计师事务所审计质量控制存在问题的解决措施
（一）规避不正当的竞争
首先要按照市场价格机制制定相应合理规范的收费标准，保证中小型会计师事务所的审计收入。建立完善的电子报备系统，出具报告上网可查，和银行、工商、税务可以对接，一切透明化，减少审计质量风险、低收费问题。此外，中小型会计师事务所自身按照客户的需求进行相应的划分，将客户的需求作为其审计业务划分的依据，针对不同的客户群体，提供相应专业服务，提升中小型事务所的竞争力和影响力。
（二）完善人才的选拔和培养制度
首先，要建立健全其人才的选育制度。可以给出一定的机会给予优秀的实习生，或者跟高校合作建立起人才培養的基地。不但可以给大学生提供一个比较好的就业平台，也可以为自身的事务所输送一些高质量的人才，保持双赢。其次，要强化其人才的道德规范教育，对于存在道德素养欠缺的现象，要对其进行相应的综合评定，可以将其与之薪酬挂钩。同时很重要的一点，需要建立起完善的激励机制，以此来吸引并留住人才。
（三）改善事务所组织形式
针对当前的有限责任制所存在的弊端，要进行相应的整顿措施。中小型会计师事务所可以按照自身的规模以及投资人所提的条件，选择最适用于自身中小型会计师事务所的组织形式。可以把有限责任制和合伙制各自的优点相互结合，部分选择合伙制，部分选择有限制，创建科学合理先进的合伙人文化，建立科学透明的内部治理机制，以服务客户为市场目标，在一定程度上确保其客户的利益，不断的促进中小型会计师事务所审计质量稳步提升。
总而言之，当前中小型会计师事务所在审计质量上还有很大的进步空间，需要避免其不合规的竞争，不断的完善选拔人才和培养人才的制度，进一步完善事务所的组织形式。对于中小型会计师事务所还存在的其他问题，需要其对自身进行深入的分析，不断的进行完善和改进。
参考文献：
[1]高世松.我国中小型会计师事务所差异化发展战略相关问题研究[J].科技资讯，2015，（29）.
[2]蹇晓蓉.中小会计师事务所审计质量控制现状研究[J].当代经济，2015，（18）.
作者简介：
焦亚娟，陕西天辉会计师事务所有限责任公司。
关键词：中小会计事务所；审计质量；问题；改进措施
与大型的会计事务所相比较，中小型会计事务所的审计质量上存在的问题较为严重。品牌的影响力不高，客户的数量规模小，这些都导致了中小型会计师事务所轻质量重规模，甚至会采用一些非正规的方式，迎合客户构建起长期的关系。比如，开设较低的费用，给予回扣等方式，更有甚者出示虚假的不合规的审计报告。这些都导致中小型会计师事务所陷入审计质量不高、声誉受损的境地。长期以往，会形成一个恶性循环。所以，加强对中小型会计师事务所审计质量的建设，对于不断的推动其完善市场经济制度有着特别重要的作用。
一、我国中小型会计师事务所审计质量存在的问题
（一）不正当的竞争
由于我国注册会计师的制度在不断的完善，目前注册会计师事务所的数量达到了前所未有的高度，也代表着市场的竞争日益激烈，在愈来愈激烈的市场经济不断的竞争环境下，中小型会计师事务所基本上采用低价竞争，长期以往会使得各个中小型会计师事务所之间，相互压低价格，导致审计收费普遍偏低。
（二）审计队伍水平偏低
就目前而言，中小型会计师事务所愈来愈重视人才对审计质量的影响，不过在现实的工作当中，中小型事务所留不住人才的主要原因，是由于分配机制的问题。其每个项目上的人员虽然不少，不过大部分的审计人员的专业水平偏低。
1.高素质审计人员少
中小型会计师事务所的审计业务主要呈现季节性，事务所若无健全的注册会计师专业晋级和合伙人晋升等一系列内部评价、考核制度，较好的福利待遇，会导致注册会计师严重流失，从而在业务集中期项目团队中的实习生数量就会在这个阶段剧增，审计队伍中高素质人才的缺少，会导致其审计质量严重受损。人才的任用不光要注重自身业务能力及其工作态度，也要建立一系列完善有效的事务所激励机制，同时加强对执业人员的继续教育，以此提高专业化程度和综合服务能力。
2.忽视对人才的职业道德培养
中小型会计师事务所往往在主张其审计工作人员的专业素质培养上，常常会忽略其专业人才的职业道德素养。部分审计工作人员在工作中责任感缺乏，难以承担起责任，不认真严肃的按照审计程序进行，也没有严格的遵纪守法，这在很大的程度上会使其出现违规违纪的现象，更严重的会给中小型会计师事务所的声誉会造成极大的影响，不利于中小型会计师事务所的发展。
（三）组织形式的不合理
在现实中，审计工作人员实施项目，其不合规的现象比较频繁，不过纠其原因是因为审计程序不合规范，或其专业能力的欠缺所导致的。而往往是因为中小型会计师事务所的组织形式存在着严重的缺陷，大部分事务所采取的模式依旧是有限责任制。中小型会计师事务所所要承担的审计失败成本是比较低的，这就使得其项目负责人缺乏对审计质量风险把控意识。其问题会产生的结果，将会使得审计质量存在瑕疵或舞弊行为，进一步可能会产生不必要的案件纠纷，对于中小型会计师事务所的声誉会造成极大的影响，不利于中小型会计师事务所的发展。
二、对于中小型会计师事务所审计质量控制存在问题的解决措施
（一）规避不正当的竞争
首先要按照市场价格机制制定相应合理规范的收费标准，保证中小型会计师事务所的审计收入。建立完善的电子报备系统，出具报告上网可查，和银行、工商、税务可以对接，一切透明化，减少审计质量风险、低收费问题。此外，中小型会计师事务所自身按照客户的需求进行相应的划分，将客户的需求作为其审计业务划分的依据，针对不同的客户群体，提供相应专业服务，提升中小型事务所的竞争力和影响力。
（二）完善人才的选拔和培养制度
首先，要建立健全其人才的选育制度。可以给出一定的机会给予优秀的实习生，或者跟高校合作建立起人才培養的基地。不但可以给大学生提供一个比较好的就业平台，也可以为自身的事务所输送一些高质量的人才，保持双赢。其次，要强化其人才的道德规范教育，对于存在道德素养欠缺的现象，要对其进行相应的综合评定，可以将其与之薪酬挂钩。同时很重要的一点，需要建立起完善的激励机制，以此来吸引并留住人才。
（三）改善事务所组织形式
针对当前的有限责任制所存在的弊端，要进行相应的整顿措施。中小型会计师事务所可以按照自身的规模以及投资人所提的条件，选择最适用于自身中小型会计师事务所的组织形式。可以把有限责任制和合伙制各自的优点相互结合，部分选择合伙制，部分选择有限制，创建科学合理先进的合伙人文化，建立科学透明的内部治理机制，以服务客户为市场目标，在一定程度上确保其客户的利益，不断的促进中小型会计师事务所审计质量稳步提升。
总而言之，当前中小型会计师事务所在审计质量上还有很大的进步空间，需要避免其不合规的竞争，不断的完善选拔人才和培养人才的制度，进一步完善事务所的组织形式。对于中小型会计师事务所还存在的其他问题，需要其对自身进行深入的分析，不断的进行完善和改进。
参考文献：
[1]高世松.我国中小型会计师事务所差异化发展战略相关问题研究[J].科技资讯，2015，（29）.
[2]蹇晓蓉.中小会计师事务所审计质量控制现状研究[J].当代经济，2015，（18）.
作者简介：
焦亚娟，陕西天辉会计师事务所有限责任公司。