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近年来,随着“就业”问题的严峻,关注此热点的电视求职类真人秀节目应运而生,人们对这类节目的需求程度也越来越大。江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的《职来职往》就是这类节目中收视率较高的节目之一。本文以《职来职往》为例,从传播学中“使用与满足”理论的视角出发,分析电视类求职节目走红的原因。