【摘 要】
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案例内容人力资源经理孙霞一点都没有马上要过“五一”长假的开心。事情缘于总经理授意她取消“五一”节的公司员工出游计划。据孙霞介绍,公司成立3年来,效益一直不错。每逢
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案例内容人力资源经理孙霞一点都没有马上要过“五一”长假的开心。事情缘于总经理授意她取消“五一”节的公司员工出游计划。据孙霞介绍,公司成立3年来,效益一直不错。每逢节日,老板就会安排人力资源部给员工发奖金红包,“五一”和“十一”长假,公司也会安排员工的旅游计划。
Case content Human Resources Manager Sun Xia did not immediately have to be “51” holiday happy. The matter stemmed from the general manager's advice that she cancel the “May Day” section of the company employee travel plans. According to Sun Xia introduction, the company set up three years, the benefits have been good. Every holiday, the boss will arrange the human resources department to give bonuses red envelopes, “51” and “11” holiday, the company will arrange staff travel plans.
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