【摘 要】
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本研究以美国学者Denison的组织文化模型为基础,将组织文化分为四个可操作的层面:参与性、一致性、适应性、目的性,并编制了组织文化的问卷。本研究探索了Denison的组织文化
【机 构】
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本研究以美国学者Denison的组织文化模型为基础,将组织文化分为四个可操作的层面:参与性、一致性、适应性、目的性,并编制了组织文化的问卷。本研究探索了Denison的组织文化模型在中国环境中的结构。本研究以随机抽样的方法,从103家企业组织选取了852个有效样本,对正式问卷进行了施测。结果发现,该模型在中国的文化背景下应可以分为参与性、一致性、适应性及目的性四个层面,虽有一定的变化,但是这种变化不是质的变化,属于量变的范畴。也就是说,Denison的组织文化模型在中国文化背景下仍然保持了其自身的本质内涵不变,说明该模型的信度、效度较好。
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