【摘 要】
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激励,就是通过科学的方法,激发人的内在潜力,开发人的能力,充分发挥人的积极性和创造性。其实质和作用就是强化人的动机,改进人的行为,使之朝着达到组织目标的方向发展。美国
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激励,就是通过科学的方法,激发人的内在潜力,开发人的能力,充分发挥人的积极性和创造性。其实质和作用就是强化人的动机,改进人的行为,使之朝着达到组织目标的方向发展。美国管理学家道格拉斯·麦克雷戈把激励因素分为外附激励与内滋激励两类。前者是掌握在管理者手中,由管理者运用,对被激励对象来说是外附的,故叫外附激励。后者属于自身产生的发自内心的一种激励力量,故叫内滋激励。麦克雷戈提出的外附、内滋激励说,是对激励理论的一个重大贡献。笔者在此,就管理者的外附激励方法及运用,发表一些肤浅之见。
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