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高技能低酬薪的人才跳出国企，导致了比资产流失更令人头疼的人才流失。为此，我们应该从国企自身寻找原因，“不是人家没良心，而是外面的世界让人不能不动心”。谈判工资制是一个打破“大锅饭”，真正体现按劳分配，留住人才的好机制。
谈判工资,留住人才
【摘 要】
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高技能低酬薪的人才跳出国企，导致了比资产流失更令人头疼的人才流失。为此，我们应该从国企自身寻找原因，“不是人家没良心，而是外面的世界让人不能不动心”。谈判工资制是一个打
【机 构】
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北人集团公司第四印刷机械厂
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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1999年11期
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