【摘 要】
：
问：辽宁大连市任阳 我明年要退伍了，请问退役士兵与单位签订合同最少是几年？ 答： 一般最少不低于3年。 文件规定：“承担安置退役士兵的有关单位，应当按时完成所在地政府下达的安置任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘任合同。非因退役士兵本人原因，接收單位未按规定安排退役士兵上岗的，从退役士兵安置部门开出介绍信的当月
论文部分内容阅读
问：辽宁大连市任阳
我明年要退伍了，请问退役士兵与单位签订合同最少是几年？
答：
一般最少不低于3年。
文件规定：“承担安置退役士兵的有关单位，应当按时完成所在地政府下达的安置任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘任合同。非因退役士兵本人原因，接收單位未按规定安排退役士兵上岗的，从退役士兵安置部门开出介绍信的当月起，按照不低于同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至上岗为止。”
辽宁省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》辽政发〔2012〕29号
其他文献
春节前，沈阳一窗口单位的俩工作人员因服务态度恶劣，上至主管部门领导，下至当事人，都受到了严厉处分。跟很多人提起这事儿，大家既不以为意，似乎也对当事人抱以同情，并且众口一词：真是倒霉呀！ 如此归纳是有原因的。过去一段时间，沈阳不仅这家窗口单位的工作人员服务有问题，用老百姓的话说，哪个窗口单位都这样。既然问题很普遍，那处分了这边的他们，沒有处分那边的他们，不仅这边的他们自感倒霉，局外人也同情心爆棚，
“两会”期间，我的微信朋友圈被有关工人的新闻刷屏了。 朋友圈里不少是工会媒体记者，他们或在北京跑新闻，深入了解工人委员、代表的提案、议案，或在后方搜集材料撰写稿子。“劳动法律硬起来”“一线职工过得怎么样”“用职工获得感检验改革成效”，这些文章读起来令人振奋。 “两会”闭幕那天下午，一个陌生人加上了我的微信。她说自己亲戚在沈阳一家私企工作，春节前生小孩坐月子，被公司辞退了。 “经理知道她怀孕，
不是故意的，绝对不是故意的。推了一把，只是轻轻推了一把，念兵就摔倒了，就上医院了。一检查，医生诊断，念兵第五根肋骨骨折。那就治伤吧。不光要治伤，还得搞清楚这伤算不算工伤，不然没法收尾。 这事儿发生在休息室。大家知道，休息室是工人劳累之余，說笑打闹嬉戏之处，尤其是年轻员工。念兵42岁，说年轻不年轻，说老不老，年轻的心还在，但身体敏捷度比20多岁时差远了。他在一公司下面的一个厂做抛光工，干了快20年
问：云南昭通市宋凡有 听说国家支持农民工返乡创业，请问具体是如何规定的？ 答： 文件规定：“降低返乡创业门槛。深化商事制度改革，落实注册资本登记制度改革，优化返乡创业登记方式，简化创业住所（经营场所）登记手续，推动“一址多照”、集群注册等住所登记制度改革。放宽经营范围，鼓励返乡农民工等人员投资农村基礎设施和在农村兴办各类事业。对政府主导、财政支持的农村公益性工程和项目，可采取购买服务、政府与
据了解，念兵最后向当地人社局相关部门提交了工伤认定申请。两个月后，人社局认定念兵受到的事故伤害为工伤。念兵的单位不服，申请了行政复议。复议维持了人社局做出的认定工伤决定。单位还是不服，提起行政訴讼。法院给出的判决是：维持行政复议给出的认定工伤决定。 单位为什么不服，法院为何要这么判，我们具体看一下。 法院审理时认为，这起事故的争议焦点是：念军下班后在单位休息室休息，是否属于收尾性工作？念兵在休
可怜的女人 31岁 我和老公结婚第一年便怀上了孩子，此后，我们的夫妻生活就像跌进了冰窖。 怀孕时，他说怕伤到孩子，从没碰过我。儿子出生后头几个月，他仍旧是这样。当时，我忙于照顾儿子，没想这么多。可儿子都一岁多了，他还是这样。他有三句口头禅：我身体没问题啊；我就是上班太忙；你太强势了，我没心情。 我觉得，他只把我当成孩子的妈妈、生活伴侣，从没当成一个女人看待过。一到晚上，我看到的永远是他的后背
当我打算来这工作时，妈妈很严肃地对我说：“精神病打你、骂你，甚至杀了你也不犯法，你知道不？”我笑着回答：“那他们就更需要我！” 田野在高中同学的葬礼上，第一次接触到精神病患者，他是同学的室友，也是在发病时，夺去同学生命的凶手。 这件事对当时还在成都中医药大学攻读研究生的田野触动很大，让她意识到，精神病患者这个影视和文学作品中的常客，在现实生活中并不稀有，他们或隐藏在我们身边，或是躲到了社会的边
问：辽宁本溪市梅春香 机关单位养老制度改革，请问2014年10月1日前工作、累计缴费满15年的公务员，退休后养老金怎么计发？ 答： 文件规定：“对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且繳费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员（以下简称“中人”），按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。为确保“中人”改革
日本松下电器的创始人松下幸之助被称为“经营之神”，他在用人方面确有独到之处，比如70%原则。 据说，松下喜欢70分左右的中上等人才。创业之初，松下公司在业界的名气还不大，只能吸收三井、三菱等一些大企业不招的人成为职员。松下认为他的事业迅速成长，是靠这些被视为中等人才的人努力的结果。 在松下看来，“70分人才”有独特的优势：他们不会孤芳自赏，一般很容易融入团队；他们虽然没达到顶尖，却有追逐“顶尖
《半月谈》报道，日前，江苏昆山市机器换人项目正式启动。在富士康昆山工厂，机器人不间断工作，一个机器人等于3个人；员工人数虽从8万减至目前的4万，产值却增近一倍。机器人给企业带来效益，也给传统的职业教育带来新问题。如何顺应大势，绝非一两个专家能摆平，需举国之力共同面对，不然一旦机器换人成势，再应对就晚了。 工匠精神要大力提倡 员工智造也不可或缺 對比单纯强调工匠精神，上海“工匠精神·员工智造”