“两会”期间，我的微信朋友圈被有关工人的新闻刷屏了。
　　朋友圈里不少是工会媒体记者，他们或在北京跑新闻，深入了解工人委员、代表的提案、议案，或在后方搜集材料撰写稿子。“劳动法律硬起来”“一线职工过得怎么样”“用职工获得感检验改革成效”，这些文章读起来令人振奋。
　　“两会”闭幕那天下午，一个陌生人加上了我的微信。她说自己亲戚在沈阳一家私企工作，春节前生小孩坐月子，被公司辞退了。
　　“经理知道她怀孕，故意派她到偏远地方出差。小姑娘说身体受不了，经理反而让她到更远的地方去。为了生活，她只能忍着。到坐月子时，经理告诉她不聘了，还欠两个月工资不给。她又无助又上火……”这位陌生读者说，单位订阅了《当代工人》杂志，知道我们有维权栏目，特来求助。
　　我告诉读者，女职工在哺乳期期间，无故是不允许辞退的，可以拿着劳动合同等证据申请仲裁。“没签过劳动合同，也没给缴过保险。”我告诉她，这种情况用人单位不光要赔付哺乳期的工资，还要给补缴保险，赔偿未签劳动合同的双倍工资。算下来不少钱呢！
　　这位读者还是有些担心，“如果单位说小姑娘是试用期或派遣工呢？”我说，试用期要有试用合同，派遣工要用派遣公司合同，并不是用人单位可以随便赖掉的。她这才放下了心里的石头。
　　聊到最后，陌生的读者告诉我，去年单位报刊订阅经费紧张，准备撤销《当代工人》杂志。她跟工会主席和團委书记力争，“这本杂志非常好，尤其是政策栏目很专业，大家都爱看，还是保留吧！”杂志就这么留下了，最终也为她解困尽了几分绵薄之力。
　　现实世界的遭遇，跟新闻报道里营造的景象还有许多差距。弥补差距，需要我们有所作为。