【摘 要】
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《半月谈》报道，日前，江苏昆山市机器换人项目正式启动。在富士康昆山工厂，机器人不间断工作，一个机器人等于3个人；员工人数虽从8万减至目前的4万，产值却增近一倍。机器人给企业带来效益，也给传统的职业教育带来新问题。如何顺应大势，绝非一两个专家能摆平，需举国之力共同面对，不然一旦机器换人成势，再应对就晚了。 工匠精神要大力提倡 员工智造也不可或缺 對比单纯强调工匠精神，上海“工匠精神·员工智造”
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《半月谈》报道，日前，江苏昆山市机器换人项目正式启动。在富士康昆山工厂，机器人不间断工作，一个机器人等于3个人；员工人数虽从8万减至目前的4万，产值却增近一倍。机器人给企业带来效益，也给传统的职业教育带来新问题。如何顺应大势，绝非一两个专家能摆平，需举国之力共同面对，不然一旦机器换人成势，再应对就晚了。
工匠精神要大力提倡
员工智造也不可或缺
對比单纯强调工匠精神，上海“工匠精神·员工智造”的提法更智慧、更实在。精神要有，郎平说了，光有精神，没有技术也不行。员工智造弥补了只谈精神，不提实务的缺憾，在强调精神的同时，更关注培育、激励职工练就工艺专长、掌握高超技能，既有指导性，也有操作性。点赞！
农民工不愿落户城市
新市民政策需要调整
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