【摘 要】
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【正】 大多数企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。招聘一个新员工需要成本,训练他们与刚开始上线时,有人必须暂停手上的工作,产生了成本。离职前1个月士气低落绩
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【正】 大多数企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。招聘一个新员工需要成本,训练他们与刚开始上线时,有人必须暂停手上的工作,产生了成本。离职前1个月士气低落绩效不佳也需要成本。公司花了大笔资金发展出来的知识、技术与客户资料轻易就被带到竞争者那里,更是庞大的成本。一家杂志不久前报道了许多企业面临的窘境。他们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上线,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。而如果离开的是经理人员代价更高。许多留才计划的错误观念是,员工离职是为了更高的薪水。事
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