【摘 要】
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目的 了解山东省二级及以上医院信息化人才队伍建设现状，为打造一支强有力的信息化人才队伍提供合理化建议。方法 基于“互联网+医疗健康”示范省工作管理平台在线收集数据，并对山东省575家二级及以上医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历和职称选用χ~2检验或Fisher’s确切概率法进行统计分析。结果 山东省省会经济圈、胶东经济圈和鲁南经济圈所属医院信息化人员的性别、在编情况、专业、学历构成差
【基金项目】
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山东省就业和人才服务领域研究课题（RSKTYJ2021-RC026）；
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目的 了解山东省二级及以上医院信息化人才队伍建设现状，为打造一支强有力的信息化人才队伍提供合理化建议。方法 基于“互联网+医疗健康”示范省工作管理平台在线收集数据，并对山东省575家二级及以上医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历和职称选用χ~2检验或Fisher’s确切概率法进行统计分析。结果 山东省省会经济圈、胶东经济圈和鲁南经济圈所属医院信息化人员的性别、在编情况、专业、学历构成差异有统计学意义（P＜0.05），二级医院和三级医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历、职称构成和科研创新能力差异有统计学意义（P＜0.05），综合医院、专科医院和中医医院信息化人员的在编情况、专业、学历、职称构成差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 目前，山东省信息化人员地区分布不均衡、配比不科学、缺乏科研创新能力，应加大医院信息化人才培养力度，优化人才结构，提高创新能力。
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