Q&A：我觉得自己是不起眼的小员工，如果公司要裁员，我大概不属于有信心避免裁员的那一拨，我不太满意自己的现状，但也没有多余的办法，你是怎么看待我这样的公司人的？


　　我想跟你说一则我听到的励志故事，虽然剧情做了一些修饰，以免当事人困扰，但大致离事实不远。
　　它大概可以告诉我们：如果一个人拥有正确的观念、行为、能力，这个社会永远不会遗忘他。
　　金融海啸那一年，网络上流传一则笑话：过年绝不能说的一句吉祥话就是“财源滚滚”，因为全世界都已经“裁员滚滚”了。
　　面对这个困境，所有人都在追问，如何避免被裁员？这个问题不可能有立即有效的答案，因为对长期的结果不会有立即的改善方案，如果你想现在不被裁员，只能烧香拜佛碰运气了。
　　不过虽然没有积极的答案，但以下这个故事或许可以为你提供一点帮助。有个年轻人，今年37岁。30岁进到一个公司，因为他是在之前所处的小公司经营不善的情况下离职，转到大公司应聘，薪水被要求调降，重新训练，他也欣然接受。因为公司里有一位业界知名人士，他可以近身学习。结果7年之后，这个年轻人变成这家公司的事业部主管，薪水调升了7倍，他每年为公司负担的业绩是4亿新台币，每年的获利率是20%。
　　“7年薪水涨7倍”，这是多么顺口的吉祥数，也是多少人梦想中都无法企及的事，他又是怎么做到的呢？
　　这位年轻人回顾这7年，第一年在职位上没有太大的进展，他只是默默在基层工作，态度上全力以赴，让他工作的单位绩效能好一些。有一两次被指派特殊的任务，他更是绞尽脑汁，设法把工作做到200%，他的工作成果以及能力很快受到大老板的赏识，一年之后他就被升为一个小部门的主管。
　　变成小部门主管之后，他的工作能力就更容易被注意到了，他很快地把这个小部门整顿好。正好又有别的部门有问题，公司又调他去整理另外一个部门，就这样，在三年之内，他历经了好几个有问题的部门，但他都一一让这些部门上了轨道。
　　接下来，公司把这些有问题的部门全部并成一个单位，归他负责，他变成问题单位的总管，虽然辛苦，但也算变成公司眼中的明日之星，当然他也甘之如饴。
　　又经过了一年，他的成绩又让所有人大吃一惊，公司再度破格提升，他成为公司最大的事业部的主管，这是他进公司的第六年，他又用了两年的时间，让这个事业部过去的辉煌重现，他也成为公司最年轻、最耀眼的明星，当然薪水也大幅调升。虽然薪水7年涨7倍多少因为他起点的薪水很低才能做到，但他的故事无疑是我最近听说过最激励人心的故事。
　　故事的剧情是7年涨7倍，但如果要问为什么？怎么做到的呢？则有不同的说法。
　　他成功的第一个原因是：每天至少工作12个小时，每天全力以赴，因为投入，他几乎把公司当做自己的；因为投入，他做了很多事，也因而学习非常多，各种不同的能力，他都能快速养成。
　　他成功的第二个原因是：不挑食、不拒绝。在刚起步的阶段，公司对他的能力是没信心的，因此给他的工作都不是好差事，要么临危受命，要么收拾善后，但他都高高兴兴接下来。问到他为什么要接，他说，他喜欢新奇与挑战。
　　他成功的第三个原因：本身的能力不错，再加上运气不错。不过与前两个原因比起来，这已是小事了。
　　不要想“裁员”的事了，就算被裁员，你也可以想想7年后你会做什么！
　　后记
　　剧中当事人从来没想过7年薪水涨7倍，从过程中看，他与所有的一般上班族没有两样，起步时没有特殊傲人之处，但只是多了无怨、执著、热诚、学习与不挑工作的态度。
　　朋友问我：“公司缺不缺人？”我的回答永远是：“缺，缺好手。”相信这是每个老板、每个公司的共同困扰，办公室人满为患，但真正堪用、好用者屈指可数，如果有人愿意一步一脚印，任天道酬勤。