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人力资源是企业生存之本，因此，企业要在激烈竞争中立足与发展，事实证明：不能只关注财力、物力，而应该更多地注重企业的人才。企业要留人，不能只依赖于金钱与环境的改变，更明智的是用职业留人。员工职业生涯规划是近十几年从发达国家兴起的一种新兴人力资源管理技术，该技术的使用，很快被国内职场所接受，并得到各级人力资源管理部门的重视，逐步形成了一门新的学科。