企业文化的辨别

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一、企业的传统和气氛三年前,我到上海永新显像管公司为中层干部做管理培训。第一次走进培训教室,那是晚上5:30分,是在他们一天的工作之后。20多名学员的面部表情非常自然,并没有在许多地方常见的那种疲惫与无奈,课程开始后,大家非常踊跃地参加到互动中来。课间休息时,我对他们中的几个人说:看来你们对单位是比较满意的。他们回答:你怎么知道,一定是你认识我们公司的人。我 First, the company’s tradition and atmosphere Three years ago, I went to Shanghai Yongxin CRT company to do management training for middle-level cadres. For the first time into the training room, it was 5:30 pm after their day’s work. The facial expressions of more than 20 trainees were very natural and not as exhaustive and helpless as they were commonplace in many places. After the class started, everyone was very much involved in the interaction. During recess, I said to some of them: It seems that you are more satisfied with the unit. They answer: How do you know that you must know your company. I
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本文围绕国有企业的改革,从所有制结构治理、积极稳步推进、业绩考评体系和激励约束机制、劳动人事分配制度、企业文化建设等五个方面,阐述了自己的观点和见解。 Based on t
鼠先生和鼠太太没什么朋友,这除了他们家族有不光彩的偷偷摸摸的历史外,还因为他们的家太糟糕了。迫不得已去过他们家的人都说:那简直是个垃圾场,任何杂七杂八的东西都横躺着、竖躺着,它们歪歪扭扭的,乱七八糟的,灰不溜秋的,就那样堆在沙发上、床上、窗台上、桌子上,甚至连屋顶上都挂满了一些破破烂烂的脏布条。  鼠先生和鼠太太却已经习惯了这种生活,他们甚至有点喜欢这样的环境。累了,坐哪都一样;困了,躺哪都一样。
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