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摘 要：通过抽样调查和定性访谈的方式对兰溪市市民延迟退休年龄意愿调查，并且通过对其选择的影响因素着手，进行分析与研究。运用spss软件对数据进行统计和分析，从个人因素、家庭因素、工作因素与退休相关因素等四个方面对延迟退休意愿影响进行分析。其中对延迟退休年龄意愿影响较为明显的有身体健康状况和对自我价值的追求等个人因素。从该调查结果看来，为了鼓励人们延迟退休年龄，政府应该从个人健康以及价值体现出发，制定弹性的渐进式延迟退休政策。
关键词：退休意愿 影响因素 延迟退休
一、引言
根据2012年社科文献出版社和中国人事科学研究院发布的《人力资源发展报告 （20112012）》报告显示，当前中国城市人口退休年龄平均为56.1岁。从报告中我们可以看出，相比较发达国家，中国中国退休年龄偏低，造成了人力资源的大幅度浪费。并且根据人力资本投资理论，由于现在受教育程度逐渐提高，要求回收人力资本的年限变长，所以倾向于通过延长工作时间来获得更多的人力资本的收益。因而在中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出要研究制定新的退休政策以迎合我国当代的国情。这个人口老龄化这个现状也带来了养老压力大、社会劳动力资源不足、养老金空账等问题，此时延迟退休年龄是缓解社会压力的良好对策，因此人们的意愿和行为是该政策良好实行的基础，本文将以兰溪市为调查点，对兰溪市市民的退休意愿和影响因素进行调查，分析大多数人对于反对延迟退休的原因，从而提出相应的解决对策，为兰溪市政府推行预测和政策改善提供参考。
二、现状分析
根据近年来国家统计局的全国人口普查数据显示，截至2015年底，中国总人口为137462万人（不包括港澳台地区），其中劳动年龄人口为91096万人，占总人口比重为66.3%，60周岁及以上人口为22200万人，占总人口比重为16.1%，65 周岁及以上人口为14386万人，占总人口比重为10.5%。
三、对象、内容和方法
调查对象。随机选取居住在浙江省兰溪市的常住人口为主要调查对象，调查对象的年龄主要集中在20～60岁。本次调查总共发放了240份问卷，其中有效问卷214份。调查内容。调查内容主要为影响延迟退休年龄意愿的四个因素，包含调查对象的性别、年龄、受教育程度、健康情况、婚姻状况、家庭负担、收入状况、单位性质、工作类型等以及延迟退休年龄的意愿。调查方法。此项调查采用问卷调查和定性访谈相结合的方法，具体措施为在各个社区、商场、广场等人流量大的场所进行随机的问卷派发，并且选择配合度高、具有代表性的调查对象进行定性访谈，从四个维度研究影响延迟退休年龄意愿的因素。并且通过spss软件对收集到的数据进行统计和分析，以是否有延迟退休意愿的二项分类变量为因变量进行多因素非条件logistic回归分析，从而得到影响延迟退休年龄意愿的关键因素。理论依据。本文的研究主要基于生命周期理论、社会学理论、人口学理论和财政学理论等，采用Logistic回归模型进行数据分析整理。
四、影响因素
1.个人因素。有关个人特征对人们延迟退休年龄意愿的研究很多，本次研究主要以性别、年龄、受教育水平和健康状况四个方面展开调查。（1）性别。本次调查中受调查的男性占39.25%，女性占60.75%，根据调查显示，男女的性别差异带给延迟退休年龄意愿的影响差别不大。不管是男性还是女性，都不希望延迟退休年龄，他们中有部分人甚至表示出了提前退休的想法。（2）年龄。根据调查结果显示，随着年龄的增加，有一部分人们已经成为了公司或者单位骨干，他们享受工作带给他们的成就感与存在感，也不愿意放弃现有的福利，因而更倾向于延迟退休年龄。但是也存在一部分年龄大的职工，不愿意再被工作所累，想要发展个人爱好、安心养老做自己的喜欢的事情，他们因而更不支持延迟退休。而对于比较年轻的人，他们对于延迟退休的关注度不大。（3）受教育程度。受教育程度比较高的居民，具备充足的知识，主要参与脑力劳动，他们需要时间来证明存在的价值，从而获取人们的肯定，并且他们依靠网络获取政策知识，因而更清楚延迟退休年龄的好处，接受延迟退休年龄的意愿也就高于其他居民。相反，受教育程度低的居民，他们就职时间早，长时间的工作使其陷入疲倦期，他们渴望退休以此获得享受更多的个人空间。（4）健康状况。一般而言，身体状况不好的居民希望能够提前退休，以减轻工作压力。根据调查我们得出，身体状况好的人，他们有能力延长工作时间，获取更多的报酬、更高的职位，因而延迟退休年龄的接受意愿比不健康人群强。
2.家庭因素。对于影响延迟退休年龄的家庭因素，本文主要通过婚姻状况、家庭负担、收入情况进行统计分析。（1）婚姻状况。一般而言，由于受到传统文化的影响，“家本位”的思想观长期影响者当代人们，因而对于已婚人群，他们享受家庭生活带来的辛福敢和满足感，但是同时他们也有着更多的责任感和压力。通过调查我们发现婚姻状况对于人们延迟退休年龄的意愿的影响是多方面的。（2）家庭负担。根据调查结果显示，因为在职的工资和福利比仅拿退休金多，有家庭负担的人群希望通过延长工作年限，增加收入，改善家庭经济，从而减轻家庭负担。并且，家庭负越重，延迟退休年龄的意愿越强烈。（3）收入情况。一般而言，人们不愿意放弃高薪且轻松的工作，他们愿意在身体状态良好的情况下，在岗位上继续工作，增加家庭收入。
3.工作因素。工作因素主要从單位性质与工作类型出发。调查结果显示，在国有企业、事业单位、国家机关工作的人们相比较而言会更愿意延迟退休年龄，而在私营企业的人们则不愿意延迟退休年龄。同时通过访谈，我们发现一般情况下，在国家机关工作的人们，职务越高，能力越强，待遇越高，对于组织的认可度与满意度越高，他们在身体状况良好的条件下，更愿意延迟退休年龄，从而获得更高的成就感。而对于工作类型，我们可以发现，愿意延迟退休年龄的人们主要为脑力劳动者，对于体力劳动者他们甚至希望能够提前退休。 4.退休相关因素。通过本次调查研究，我们发现与退休有关的因素，例如退休政策的了解情况、退休后养老方式的选择、退休后预期的生活水平等，对于人们延迟退休年龄的意愿也有者多方面的影响。例如，有一部分人群对退休政策进行深入了解，认识到了延迟退休年龄带来的好处，因而他们愿意延迟退休年龄。
在本次调查中，调查人群愿意延迟退休年龄的主要原因为身体条件尚可，且在职岗位并不劳累以及精神寄托，使得生活和精神更加充实，不愿意延迟退休年龄的主要原因为身体吃不消，没有旺盛的精力和体力以及达到工作的疲软期，没有心思再工作。从中我们可以看出，影响兰溪市市民延迟退休年龄意愿的主要影响因素是身体健康状况和对自我价值的追求等个人因素。从该调查结果看来，为了鼓励人们延迟退休年龄，加快延迟退休年龄政策制定与实施，政府应该从个人健康以及价值体现出发，制定弹性的渐进式延迟退休政策。
五、结语
参考国外的改革经验，建立弹性退休制度或者是渐进式延迟退休制度。通过调查研究，我们可以发现延迟退休年龄意愿的影响因素涉及众多变量。由于个体的身体条件、收入水平与偏好等情况的千差万别使得政策制定不可能满足所有人的要求。因而在延迟退休政策制定时，不能“一刀切”，应赋予人们一定的选择权利，不能一蹴而就，应一步一个脚印，徐徐图之。构建延迟退休政策的鼓励机制。从前文的分析可以看出，有一部分人群不愿意延迟退休的原因是因为他们认为自己在现有退休政策下，可以选择在家安享晚年，享受天伦之乐。如果建立延迟退休政策的鼓励机制，可以鼓励一部分人群继续工作以满足其成就感，增强组织认同感，从而追求自我价值稍微提升。首先延长退休年龄政策推行阻力较小人群。前文的调查显示，受教育程度越高，职位越高，收入越高的人群更倾向于延迟退休，他们对于延迟退休年龄的抵触较浅。根据这个结论，对政策推行阻力较小的人群首先延迟退休年龄，便于政策的推行开展，也能试行政策效果。加强职工健康检查。根据调查显示，身体健康状况对于延迟退休年龄有着十分重要的影响。身体是革命的本钱，一个身体健康的人，才有能力工作，因而加强职工健康检查，提高智高身体素质，使他们有能力延长工作时间，对延迟退休政策有着重要影响。
参考文献：
[1]中华人民共和国国家统计局.2015年国民经济和社会发展统计公报 [DB/OL].http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201602/ t20160229_1323991.html.
[2]立法，梁学平，强福荣.渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影響因素研究——以天津市为例[J].科学决策，2017， （1）：18-35.
[3]徐露琴.基层公务员延迟退休意愿及其影晌因素研究——以江西省某县为例[M].江西农业大学，2015.
关键词：退休意愿 影响因素 延迟退休
一、引言
根据2012年社科文献出版社和中国人事科学研究院发布的《人力资源发展报告 （20112012）》报告显示，当前中国城市人口退休年龄平均为56.1岁。从报告中我们可以看出，相比较发达国家，中国中国退休年龄偏低，造成了人力资源的大幅度浪费。并且根据人力资本投资理论，由于现在受教育程度逐渐提高，要求回收人力资本的年限变长，所以倾向于通过延长工作时间来获得更多的人力资本的收益。因而在中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出要研究制定新的退休政策以迎合我国当代的国情。这个人口老龄化这个现状也带来了养老压力大、社会劳动力资源不足、养老金空账等问题，此时延迟退休年龄是缓解社会压力的良好对策，因此人们的意愿和行为是该政策良好实行的基础，本文将以兰溪市为调查点，对兰溪市市民的退休意愿和影响因素进行调查，分析大多数人对于反对延迟退休的原因，从而提出相应的解决对策，为兰溪市政府推行预测和政策改善提供参考。
二、现状分析
根据近年来国家统计局的全国人口普查数据显示，截至2015年底，中国总人口为137462万人（不包括港澳台地区），其中劳动年龄人口为91096万人，占总人口比重为66.3%，60周岁及以上人口为22200万人，占总人口比重为16.1%，65 周岁及以上人口为14386万人，占总人口比重为10.5%。
三、对象、内容和方法
调查对象。随机选取居住在浙江省兰溪市的常住人口为主要调查对象，调查对象的年龄主要集中在20～60岁。本次调查总共发放了240份问卷，其中有效问卷214份。调查内容。调查内容主要为影响延迟退休年龄意愿的四个因素，包含调查对象的性别、年龄、受教育程度、健康情况、婚姻状况、家庭负担、收入状况、单位性质、工作类型等以及延迟退休年龄的意愿。调查方法。此项调查采用问卷调查和定性访谈相结合的方法，具体措施为在各个社区、商场、广场等人流量大的场所进行随机的问卷派发，并且选择配合度高、具有代表性的调查对象进行定性访谈，从四个维度研究影响延迟退休年龄意愿的因素。并且通过spss软件对收集到的数据进行统计和分析，以是否有延迟退休意愿的二项分类变量为因变量进行多因素非条件logistic回归分析，从而得到影响延迟退休年龄意愿的关键因素。理论依据。本文的研究主要基于生命周期理论、社会学理论、人口学理论和财政学理论等，采用Logistic回归模型进行数据分析整理。
四、影响因素
1.个人因素。有关个人特征对人们延迟退休年龄意愿的研究很多，本次研究主要以性别、年龄、受教育水平和健康状况四个方面展开调查。（1）性别。本次调查中受调查的男性占39.25%，女性占60.75%，根据调查显示，男女的性别差异带给延迟退休年龄意愿的影响差别不大。不管是男性还是女性，都不希望延迟退休年龄，他们中有部分人甚至表示出了提前退休的想法。（2）年龄。根据调查结果显示，随着年龄的增加，有一部分人们已经成为了公司或者单位骨干，他们享受工作带给他们的成就感与存在感，也不愿意放弃现有的福利，因而更倾向于延迟退休年龄。但是也存在一部分年龄大的职工，不愿意再被工作所累，想要发展个人爱好、安心养老做自己的喜欢的事情，他们因而更不支持延迟退休。而对于比较年轻的人，他们对于延迟退休的关注度不大。（3）受教育程度。受教育程度比较高的居民，具备充足的知识，主要参与脑力劳动，他们需要时间来证明存在的价值，从而获取人们的肯定，并且他们依靠网络获取政策知识，因而更清楚延迟退休年龄的好处，接受延迟退休年龄的意愿也就高于其他居民。相反，受教育程度低的居民，他们就职时间早，长时间的工作使其陷入疲倦期，他们渴望退休以此获得享受更多的个人空间。（4）健康状况。一般而言，身体状况不好的居民希望能够提前退休，以减轻工作压力。根据调查我们得出，身体状况好的人，他们有能力延长工作时间，获取更多的报酬、更高的职位，因而延迟退休年龄的接受意愿比不健康人群强。
2.家庭因素。对于影响延迟退休年龄的家庭因素，本文主要通过婚姻状况、家庭负担、收入情况进行统计分析。（1）婚姻状况。一般而言，由于受到传统文化的影响，“家本位”的思想观长期影响者当代人们，因而对于已婚人群，他们享受家庭生活带来的辛福敢和满足感，但是同时他们也有着更多的责任感和压力。通过调查我们发现婚姻状况对于人们延迟退休年龄的意愿的影响是多方面的。（2）家庭负担。根据调查结果显示，因为在职的工资和福利比仅拿退休金多，有家庭负担的人群希望通过延长工作年限，增加收入，改善家庭经济，从而减轻家庭负担。并且，家庭负越重，延迟退休年龄的意愿越强烈。（3）收入情况。一般而言，人们不愿意放弃高薪且轻松的工作，他们愿意在身体状态良好的情况下，在岗位上继续工作，增加家庭收入。
3.工作因素。工作因素主要从單位性质与工作类型出发。调查结果显示，在国有企业、事业单位、国家机关工作的人们相比较而言会更愿意延迟退休年龄，而在私营企业的人们则不愿意延迟退休年龄。同时通过访谈，我们发现一般情况下，在国家机关工作的人们，职务越高，能力越强，待遇越高，对于组织的认可度与满意度越高，他们在身体状况良好的条件下，更愿意延迟退休年龄，从而获得更高的成就感。而对于工作类型，我们可以发现，愿意延迟退休年龄的人们主要为脑力劳动者，对于体力劳动者他们甚至希望能够提前退休。 4.退休相关因素。通过本次调查研究，我们发现与退休有关的因素，例如退休政策的了解情况、退休后养老方式的选择、退休后预期的生活水平等，对于人们延迟退休年龄的意愿也有者多方面的影响。例如，有一部分人群对退休政策进行深入了解，认识到了延迟退休年龄带来的好处，因而他们愿意延迟退休年龄。
在本次调查中，调查人群愿意延迟退休年龄的主要原因为身体条件尚可，且在职岗位并不劳累以及精神寄托，使得生活和精神更加充实，不愿意延迟退休年龄的主要原因为身体吃不消，没有旺盛的精力和体力以及达到工作的疲软期，没有心思再工作。从中我们可以看出，影响兰溪市市民延迟退休年龄意愿的主要影响因素是身体健康状况和对自我价值的追求等个人因素。从该调查结果看来，为了鼓励人们延迟退休年龄，加快延迟退休年龄政策制定与实施，政府应该从个人健康以及价值体现出发，制定弹性的渐进式延迟退休政策。
五、结语
参考国外的改革经验，建立弹性退休制度或者是渐进式延迟退休制度。通过调查研究，我们可以发现延迟退休年龄意愿的影响因素涉及众多变量。由于个体的身体条件、收入水平与偏好等情况的千差万别使得政策制定不可能满足所有人的要求。因而在延迟退休政策制定时，不能“一刀切”，应赋予人们一定的选择权利，不能一蹴而就，应一步一个脚印，徐徐图之。构建延迟退休政策的鼓励机制。从前文的分析可以看出，有一部分人群不愿意延迟退休的原因是因为他们认为自己在现有退休政策下，可以选择在家安享晚年，享受天伦之乐。如果建立延迟退休政策的鼓励机制，可以鼓励一部分人群继续工作以满足其成就感，增强组织认同感，从而追求自我价值稍微提升。首先延长退休年龄政策推行阻力较小人群。前文的调查显示，受教育程度越高，职位越高，收入越高的人群更倾向于延迟退休，他们对于延迟退休年龄的抵触较浅。根据这个结论，对政策推行阻力较小的人群首先延迟退休年龄，便于政策的推行开展，也能试行政策效果。加强职工健康检查。根据调查显示，身体健康状况对于延迟退休年龄有着十分重要的影响。身体是革命的本钱，一个身体健康的人，才有能力工作，因而加强职工健康检查，提高智高身体素质，使他们有能力延长工作时间，对延迟退休政策有着重要影响。
参考文献：
[1]中华人民共和国国家统计局.2015年国民经济和社会发展统计公报 [DB/OL].http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201602/ t20160229_1323991.html.
[2]立法，梁学平，强福荣.渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影響因素研究——以天津市为例[J].科学决策，2017， （1）：18-35.
[3]徐露琴.基层公务员延迟退休意愿及其影晌因素研究——以江西省某县为例[M].江西农业大学，2015.